Estratègia Catalana per a l'Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ECO-Q)

Empremta digital

El text següent és una representació abreviada i hashejada d'aquest contingut. És útil per garantir que el contingut no hagi estat alterat, ja que una única modificació provocaria un valor totalment diferent.

Valor: 6613367b829149b738bac477d22a40c3c80c9fce32d7827120df532731e991fb

Origen: {"body":{"ca":"<p><strong>Concreció del repte</strong>:</p><ul><li>Assegurar una atenció integral a les persones usuàries.</li><li>Dissenyar accions formatives en forma d’itineraris formatius que permetin la coherència, la continuïtat i la traçabilitat de les diferents accions.</li><li>Augmentar la inserció laboral de qualitat de les persones que s’han format a través del SOC.</li><li>Tenir una oferta diversificada.</li><li>Fomentar el <em>re-skilling</em> de les persones treballadores.</li><li>Equilibrar les propostes formatives.</li><li>Consolidar els programes.</li><li>Concertació de programes que funcionin, evitant les multiplicitat de convocatòries.</li><li>Evitar les dinàmiques perverses que en ocasions generen les subvencions – dispersió i duplicitat d’accions, mirada a curt termini, discontinuïtat dels projectes, etc. </li><li>Consolidar els equips tècnics.</li><li>Actualitzar les formacions per assegurar la seva adequació al context actual.</li></ul><p><br></p><p><strong>Iniciatives</strong>: </p><ol><li>Programacions estables i flexibles</li><li>Formació dual</li><li>Formació continuada que permeti l’adaptació constant als canvis ràpids del mercat laboral i de les empreses</li><li>Formació dins les empreses</li><li>Formacions a mida certificades pel SOC, que puguin implementar-se de forma ràpida per adaptar-se a les necessitats del territori (per exemple, cas del tèxtil a Manresa)</li><li>Accions formatives a partir d’una diagnosi del territori Pràctiques en empresa més llargues</li><li>Programes a llarg termini – per exemple, a dos anys vista </li><li>Formació conjunta amb les empreses, on aquestes participin tant en la definició del currículum com en l’execució (model de la Diputació)</li><li>Possibilitat d’iniciar les pràctiques quan apareix una oportunitat laboral, no quan s’hagi cursat el 75% de la darrera acció formativa del CP</li><li>Certificats de Professionalitat de nivell 3</li><li>Sistema digital àgil que posi en contacte a les empreses amb les persones a l’atur, per tal de cobrir les necessitats de forma ràpida</li><li>Metodologies actives d’aprenentatge</li><li>Treball directe amb les persones en situació d’atur</li><li>Flexibilització de programes, incloent objectius qualitatius i ampliant els terminis per poder demostrar insercions</li><li>No dependre de convocatòries per la realització d’accions</li><li>Prospecció de necessitats formatives</li><li>Revisió de les formacions per adaptar-les a les necessitats actuals – algunes es basen en models obsolets</li><li>Equips multidisciplinars pel desenvolupament dels projectes</li><li>Fòrums internacionals</li><li>Fons europeus</li><li>Compartició d’experiències amb “partners” de la Unió Europea</li></ol>"},"title":{"ca":"F - Repte 2: Consolidar un sistema de formació per a la ocupació eficaç, flexible, divers i adequat a les necessitats i al territori"}}

Aquesta empremta digital es calcula mitjançant un algoritme de hash SHA256. Per reproduir-lo tu mateix, pots utilitzar una Calculadora MD5 en línia i copiar-hi les dades d'origen. ×