Projecte de decret pel qual s'aprova la Cartera de serveis socials de Catalunya 2025-2029

Quan et fan un EVO laboral i et "deriven" a treball amb suport en empresa ordinària: per què automàticament no accedeixes a aquest suport, que puguis rebre amb l'entitat que tu consideris i que el tinguis per sempre? Sempre cal aquest suport per una persona amb discapacitat intel·lectual, només cal modular la intensitat en funció de les necessitats de cada moment.

Treballar és clau i el suport és clau perquè les persones amb discapacitat intel·lectual puguin treballar. La integració laboral els donaria més autonomia econòmica i personal, de manera que l'administració estalviaria en altres serveis i prestacions.

Actualment la tasca dels SOI es queda curta. No és un veritable servei d'orientació per a la integració laboral del col·lectiu. En el millor dels casos és un servei assistencial, tipus centre de dia- Però, en general, no ofereix horitzó de millora i realització personal del col·lectiu. Es troba a faltar una posada al dia del servei i del perfil professional de les persones que hi treballen.

.

Jo estic traballant amb suport i gràcies a això puc tenir una feina en una empresa. Tohom que ho necessiti hauria de tenir l'ajuda per fer les coses més fàcils a la feina si tens dificultats.

El treball amb suport sovint és un cas clar de win-win: molt millor per la persona amb discapacitat que s'insereix millor a la societat i que desenvolupa un itinerari vital més satisfactori, però també millor per a l'admistració, ja que el cost de l'acompanyament és sovint molt menor que el del servei especialitzat alternatiu. No s'entén com el suport a l'acompanyament laboral de les persones amb discapacitat intelectual no es prioritza, començant per un dotació estable; ni perque no s'estableixen mecanismes clars de retorn en cas d'inserció laboral fallida. L'ajuda hauria de ser "de" la persona amb discapacitat, no del centre que l'atén.