Des d’Amnistia Internacional valorem positivament l’obertura del procés participatiu per al Pla de Ciutadania i de les Migracions 2017-2020. El compromís de la Generalitat de Catalunya amb la defensa dels drets humans i la lluita contra la discriminació de les persones migrants ha de transcendir dels discursos i de les accions aïllades i s'ha de concretar en plans pensats a llarg termini que persegueixin objectius concrets i estableixin mesures coordinades entre els diferents àmbits de l'administració i de l'acció política catalana. Per aquesta raó, amb l’objectiu de millorar el contingut del Pla volem traslladar les recomanacions següents: En la «Línia 1.2. Visibilitat de la diversitat com un valor que enriqueix la societat» es menciona com a possible actuació l’aprovació d’una Llei d’Igualtat i no discriminació. Des d’Amnistia Internacional Catalunya considerem que la Llei és un pas important per establir un marc de defensa dels drets humans i per l’eradicació de la discriminació que pateixen individus o col·lectius en situació de vulnerabilitat. No obstant això, la responsabilitat de les autoritats no acaba en la fase legislativa, i és per això que recomanem el desplegament de la Llei a través de plans integrals locals i autonòmics de lluita contra el racisme i la discriminació. Aquests Plans han de desplegar accions concretes d’acord a una diagnosi sobre la situació de la discriminació, establir uns objectius, un calendari d’execució i una dotació de recursos, entre d’altres. Pel que fa al «Programa 1.2.2. Visibilitat de la diversitat» valorem positivament l’elaboració d’un informe anual de presència pública de la diversitat cultural. Per aquest motiu, considerem que aquest tipus d’informes han de ser públics i s'han de presentar al Parlament per tal de garantir la transparència i seguiment de les accions del Govern en aquest àmbit. Quant al «Programa 1.3.1. Pla de formació públic per a la prevenció de les discriminacions i el racisme» volem assenyalar l’especial rellevància que s’hauria de donar a la formació en drets humans i contra la discriminació al personal de l’administració de justícia i de les forces de seguretat. Aquests dos àmbits són clau perquè les persones migrants i minories puguin exercir els seus drets sense cap tipus de discriminació. En relació amb el «Programa 1.3.3. Lluita contra la islamofòbia i l’extremisme violent» recomanem les actuacions següents: - Recollir i publicar dades desagregades per origen ètnic i gènere sobre la discriminació per motius religiosos, així com realitzar sondejos d'opinió i estudis sobre les