C -Repte 10: Implicar a les empreses en les accions en el marc del sistema d’ocupació vers les persones pertinents a col·lectius d’atenció prioritària

Concreció del repte:

• Millorar la capacitació de les persones aturades a partir de la cooperació amb les empreses

• Aconseguir la participació activa, implicació i suport per part de les empreses

• Implicar a l’empresa en el procés d’inserció (formació, pràctiques, clàusules socials, etc)

• Conèixer les necessitats de formació i de personal de les empreses a temps real

• Augmentar la conscienciació de les empreses envers les capacitats de les persones, així com el seu coneixement envers l’àmbit de la discapacitat, dels serveis referents i del treball amb suport

• Fomentar el paper actiu de les empreses i el treball conjunt per la inserció de persones amb discapacitat però no com a beneficència sinó per convenciment i voluntat de generar actius i impacte positiu a les persones (vincular a RSE, ODS, etc.).

• Fomentar la col·laboració amb el teixit empresarial a través d’oportunitats de pràctiques i de contractes

• Facilitar a l’empresa la contractació i manteniment de persones amb discapacitat

• Fomentar la conscienciació de les empreses sobre els valors de la contractació de persones en situació de risc d’exclusió social

Iniciatives que il·lustren el repte:

1. Difusió de les ajudes a empreses envers la contractació de persones amb discapacitat

2. Incentius per a la contractació a col·lectius vulnerables

3. Incorporació de les empreses en el disseny de plans de formació

4. Estratègies de col·laboració amb el teixit empresarial i comercial per a la inserció laboral de diversos col·lectius

5. Models formatius i d’inserció de persones que parteixin de l’encaix de les necessitats de l’empresa i de la persona

6. Tasques de prospecció i intermediació per detectar les necessitats de contractació de les empreses facilitant, al mateix temps, la seva materialització i l’accés a ajuts específics

7. Trobades empresarials d’empreses que han contractat persones amb discapacitat a mode de compartir bones pràctiques

8. Espais de concertació territorial en el marc dels quals aconseguir relacions més continues amb les empreses del territori i major sensibilització per part d’aquestes

9. Formació i orientació a partir de la inserció laboral tant a la persona amb discapacitat inserida com a les persones interlocutores de l’empresa

10. Mecanismes de prevenció de situacions conflictes per aconseguir una bona convivència en el marc de les empreses que incorporen a persones amb discapacitat