C - Reflexions generals

Dins de la discapacitat el col·lectiu especialment discriminat i invisibilitzat i que es troba amb majors dificultats d'accés al mercat de treball són les persones amb discapacitat i d’especial dificultat al qual es fa esment en l'article 6 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació que considera que existeixen especials dificultats d'inserció quan el treballador està inclòs en un dels següents grups:

Per tant, considerant a les persones amb discapacitat intel·lectual com un col·lectiu prioritari per fomentar la inserció laboral, s’ha d’implementar com a mesura el treball amb suport. Podrien considerar-se d'acció positiva dins del grup de les persones amb discapacitat, ja que es refereix a tractaments més intensos i diferenciats per estimular l'ocupabilitat d'aquests grups de treballadors amb discapacitat que tenen més dificultats d'inserció laboral.

Cal considerar que tant en situacions excepcionals (com en el cas dels ERTOs), o bé en situacions vinculades amb el cicle de vida de les persones, les persones amb discapacitat intel·lectual són més vulnerables i estan més exposades a perdre el lloc de feina.

Cal tenir en compte que la inserció laboral no només té l’objectiu de generar ingressos, sinó també l’apoderament de les persones.

Dificultat d’abordar l’accés als serveis per part de les persones amb trastorns de salut mental, donat que per definició no és una discapacitat i sovint no hi ha un certificat de discapacitat.

La bretxa de gènere existeix a nivell transversal, però cal tenir en compte que el col·lectiu de dones amb discapacitat intel·lectual és un dels que pateix un atur més alt.