I - Repte 3: Garantir la qualitat i eficàcia de les polítiques actives d’ocupació

Concreció del repte:

• Establir una relació coherent entre l’oferta formativa i educativa, i l’ocupació real del mercat laboral.

• Establir les prioritats de les polítiques actives a curt i a llarg termini

• Tenir capacitat d’adaptació per adaptar el full de ruta segons les necessitats.

• Millora de l’oferta de formació ocupacional.

• Garantir la continuïtat de les polítiques d’ocupació, així com dels programes i serveis en que es concreten, evitant interrupcions temporals i l’actual inestabilitat. L’estabilitat i continuïtat permetria actuar de forma més estratègica, en xarxa i la retenció del talent de les persones tècniques preparades i amb experiència.

• Afrontar les dificultats de finançament de les àrees de promoció econòmica.

• Resoldre el finançament dels programes i serveis.

• Garantir una estructura tècnica i de recursos humans sòlida en el marc de l’execució de les polítiques actives d’ocupació, que permeti treballar a llarg termini i també poder aplicar el decret de concertació.

• Fomentar o facilitar la contractació fixe, d’estructura, amb recursos propis de les entitats que executen polítiques actives d’ocupació – és difícil però molt necessària aquesta forma de contractació.

• Millorar la comunicació i difusió dels serveis a disposició de les persones usuàries.

Iniciatives:

1. Establiment de convenis en el marc del sistema de treball entre el SOC i la resta d’agents del sistema

2. Execució de programes i serveis a través de concerts (no de subvencions)

3. Contractes programa

4. Serveis estables en compte de programes

5. Projectes estables a llarg termini

6. Programes amb una durada inicial d’entre 3 i 5 anys, amb possibilitat de valorar pròrrogues posteriors

7. Formació continua de qualitat

8. Formació reglada, qualificada i de qualitat

9. Formació ocupacional als instituts

10. Pràctiques a empreses més llargues – actualment, sovint les persones estan al programa durant un any, tornen a l’atur, i tornen a començar el programa

11. Sistema de prospecció permanent (no vinculat a programes)

12. Programes de contractació directa a les empreses, vinculats al mercat de treball (amb característiques similars als de Treball i Formació o Enfeina’t)

13. Programes similars al 30+, amb treball a les empreses, els quals tenen nivells d’inserció molt alts

14. Finançament i suport per a la inserció de les persones

15. Formació associada a l’obtenció de qualificació professional (Certificats de Professionalitat, graus professionals, carnets professionals, etc.)

16. Projectes interdepartamentals

17. Unificació de recursos segons les estratègies

18. Unitats de treball estables pels diferents àmbits de les polítiques públiques d’ocupació (orientació, formació, foment, autoocupació, desenvolupament local, etc.)

19. Unificar els diferents serveis (formació, ocupació, orientació, etc.) al territori, generant xarxes i coordinació

20. Anàlisis socioeconòmics ràpids i eficaços

21. Canals de comunicació, especialment digitals, que unifiquin la informació de recursos del territori

22. Base de dades comuna, activa i permanent per saber les necessitats tant de les persones demandants d’ocupació com de les empreses

23. Borsa unificada de persones que busquen feina

24. Identificació clara de les persones referents dels programes i donar-los a conèixer

25. Finançament d’accions i/o materials a part del personal per tal de poder executar projectes

26. Simplificació de tràmits administratius per l’accés a la formació

27. Serveis telemàtics

28. Finestreta única per centralitzar els tràmits i oferir un servei més fàcil a persones usuàries i emprenedores que volen formar-se o créixer

29. Ús de recursos físics (espais ) de la FP per les formacions del sistema d’ocupació – cal coordinació entre el Departament d’Ensenyament i el SOC