Estratègia Catalana per a l'Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ECO-Q)

Empremta digital

El text següent és una representació abreviada i hashejada d'aquest contingut. És útil per garantir que el contingut no hagi estat alterat, ja que una única modificació provocaria un valor totalment diferent.

Valor: befb94e42b0a117ea7437fe182db1813d2058b2f32fbc04cf39019b8d9f4812c

Origen: {"body":{"ca":"<p><strong>Concreció del repte: </strong></p><ul><li>Incorporar la visió territorial en la definició i aterratge dels programes, donat que hi ha realitats molt diferents (per exemple, entre poblacions de costa i d’interior) – per fer-ho, cal que els agents locals estiguin presents en el desplegament de la llei del SOC.</li><li>Adaptar els programes i serveis a la realitat territorial, a la realitat de les administracions representatives de cada territori i a la realitat del teixit empresarial. En aquest sentit, cal adaptar els programes a les empreses petites, donada la gran quantitat de PIMES</li><li>Tenir en compte experiències realitzades al territori i que han tingut bons resultats a l’hora de dissenyar nous programes.</li><li>Adequar les actuacions a les noves necessitats del territori – els CP estan obsolets a nivell de continguts.</li><li>Consensuar les accions formatives de forma territorial en col·laboració amb l’empresariat i tota la xarxa del sistema d’ocupació.</li><li>Augmentar la implicació de les empreses en els serveis d’ocupació.</li><li>Potenciar el coneixement dels agents del territori i les mancances de perfils laborals existents.</li><li>Adequar les accions formatives a les necessitats i mancances del territori.</li><li>Aprofitar la major capacitat d’adaptació dels plans de formació dels estudis de grau mig i superior en comparació amb els graus universitaris.</li><li>Abordar la manca d’espais i equipaments al territori per l’impartició de formació en oficis. Existeix molta demanda, en el sector industrial, de persones formades i preparades; no obstant, no hi ha suficients espais ni edificis industrials per fer formació industrial. Cal poder disposar d’espais – per exemple espais educatius, convenis amb entitats, etc. – per poder impartir les formacions més demandades. Actualment, degut també als requisits exigits als espais per fer formacions, s’estan realitzant les formacions en infraestructures que tothom té. </li><li>Formar a persones en els sectors amb major demanda i on les empreses tenen més dificultats per trobar persones preparades i formades. A Girona destaquen sectors industrials com el metall, electromecànica, àmbit de soldadura, etc. A Figueres, destaca la logística. </li><li>Formar i reorientar a les persones cap al sector d’atenció a les persones.</li><li>Treballar per aconseguir una reconversió, donat que Girona està molt enfocat al sector serveis, i ara hi ha moltes persones joves que venen del comerç, el turisme i l’hosteleria que han quedat excloses del mercat laboral. Cal oferir opcions formatives que apostin per sectors amb futur. </li><li>Fomentar que els i les estudiants coneguin el ventall d’opcions formatives i les opcions d’ocupabilitat que impliquen. </li><li>Fomentar que els i les estudiants optin per formacions que tenen alta demanda i ocupabilitat. </li></ul><p><br></p><p><strong>Iniciatives: </strong></p><ol><li>Presència dels agents locals en el desplegament de la llei del SOC</li><li>Elaboració de diagnosis amb la participació activa dels agents locals</li><li>Taules de coordinació locals per la priorització de la formació</li><li>Formació adaptada a les demandes i a les mancances de perfils laborals requerits per les empreses</li><li>Formació CP flexible i adaptada a les noves necessitats</li><li>Formació bàsica que serveixi de base per entrar a una empresa, fomentant que després aquesta segueixi formant a la persona</li><li>Formació professionalitzadora en perfils concrets requerits per les empreses (per exemple, persones tècniques en manteniment de maquinària, persones tècniques informàtiques, etc.) – i no tant formació generalista (FP)</li><li>Formació en atenció a les persones</li><li>Actualització dels continguts dels CP per adaptar-se a les necessitats actuals</li><li>Formació adaptada a les necessitats del mercat laboral més enllà dels CP</li><li>Eina única per bolcar les dades d’intermediació, compartida entre les entitats locals</li><li>Prospecció a les empreses per detectar nous perfils i adaptar les formacions a aquests</li><li>Programes flexibles per adaptar-los a les necessitats del territori i a l’evolució de l’economia</li><li>Descentralització d’accions, donant major protagonismes a les OT </li><li>Espais compartits i recull d’equipaments del territori per poder impartir les formacions més demandades</li><li>Col·laboració entre el Departament de Treball, el Departament d’Educació i el SOC per augmentar l’orientació i difusió del ventall d’opcions formatives als instituts</li><li>Canals de comunicació amb les empreses</li></ol>"},"title":{"ca":"J - Repte 7: Adaptar els programes a les particularitats del territori i del seu teixit empresarial"}}

Aquesta empremta digital es calcula mitjançant un algoritme de hash SHA256. Per reproduir-lo tu mateix, pots utilitzar una Calculadora MD5 en línia i copiar-hi les dades d'origen. ×