Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Planificació estratègica dels recursos humans
Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat
Llistat d'adhesions
Denóncia un problèma
Aguest contengut non ei apropriat?
2 comentaris
Aquesta planificació de RRHH podria contemplar el blindatge de l'empleat públic contra
l'abús de poder o l'amiguisme polític.
La nostra data de naixement consta per tot arreu, i la nostra vida laboral, suposo que la poden consultar. És increïble que no es pugui fer una estimació mig acurada de quants funcionaris es jubilen cada any! Hauria de ser informació bàsica en algun racó de les prediccions de rrhh.
Deixa el teu comentari
Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.
Carregant els comentaris ...