Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Oposicions periòdiques i no deixar caducar ofertes
Cal que es prengui seriosament la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública i que es facin oposicions com a molt cada 2 anys de cada grup, establint un sistema de sancions i penalitzacions per als càrrecs que no compleixin aquestes exigències i deixin caducar ofertes públiques, com malauradament ha passat aquests darrers anys.
Llistat d'adhesions
i 13 persones més
(veure més)
(veure menys)
Denóncia un problèma
Aguest contengut non ei apropriat?
3 comentaris
Conversa amb Elena Martínez
Exacte, la temporalitat es redueix convocan processos a tots els cosssos o escales en els terminis que toquen, i ara també, per reduir la temporalitat que es facin concursos-oposició justos que respectin la igualtat, mèrit i capacitat , i previ a aquestes convocatòries s'han de fer concursos de trasllat i promocions internes a tots els cosssos. Tot el que no sigui això, és una estafa al personal funcionari de carrera
Puntualització: que es facin concursos de trasllats i promocions internes oferint totes les places ocupades per interins.
Els darrers que s'han convocats fan vergonya aliena, amb potser un 95% de les places de nivell base (i la resta, sense llençar coets, probablement només hi siguin per consolidar qui les ocupa o perquè els resulten difícils de cobrir).
Estic d'acord amb la proposta de que hi hagi alguna mena de sanció si no es compleix l'oferta pública. I també en que es facin oposicions cada 2 anys.
Deixa el teu comentari
Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.
Carregant els comentaris ...