Información sobre las cookies utilizadas en la página web
Utilizamos cookies en nuestro sitio web para mejorar el rendimiento y el contenido del mismo. Las cookies nos permiten ofrecer una experiencia de usuario y unos contenidos más personalizados desde nuestros canales de redes sociales.
Configuración de cookies
Utilizamos cookies para asegurar las funcionalidades básicas del sitio web y para mejorar tu experiencia en línea. Puedes configurar y aceptar el uso de las cookies, y modificar tus opciones de consentimiento en cualquier momento.
Estas cookies permiten la funcionalidad clave del sitio web y ayudan a mantener a sus usuarias seguras. Se guardan automáticamente en el navegador y no se pueden desactivar.
Tipo
Nombre
Servicio
Descripción
Cookie
_session_id
Esta página web
Permite a los sitios web recordar a la usuaria dentro de un sitio web cuando se mueve entre páginas web.
Cookie
decidim-consent
Esta página web
Almacena información sobre las cookies permitidas por la usuaria en esta página web.
Almacenamiento local
pwaInstallPromptSeen
Esta página web
Guarda el estado si la notificación de instalación de la aplicación web progresiva (PWA) ya ha sido vista por la usuaria.
Estas cookies permiten que el sitio web recuerde las opciones que se han elegido en el pasado en este sitio web para proporcionar una experiencia más personalizada a las usuarias.
Estas cookies se utilizan para medir y analizar la audiencia del sitio web para ayudar a mejorarlo.
Estas cookies recopilan información sobre cómo utilizas el sitio web y se pueden utilizar para proporcionarte un servicio más personalizado en los diferentes espacios en los que participas.
¡Ups! Tu red está desconectada. Esta es una versión en caché de la página que estás visitando, quizás el contenido no está actualizado.
• La recerca es troba avui en dia amb una problemàtica, i és l’envelliment dels i de les professionals de la recerca; és a dir, quan molts i moltes d’elles es jubilen no hi ha relleu.
• També s’afegeix que molts i moltes professionals, per la seva situació de temporalitat o eventualitat, han d’abandonar els grups de recerca, deixant el projecte inacabat.
• Davant d’això cal trencar la “disciplinarietat” de la universitat i generar estructures flexibles per organitzar la recerca per objectius i no disciplines. Això vol dir, estructures que permetin i fomentin la col·laboració entre professionals de diferents àmbits i disciplines: centres de recerca, universitats, centres tecnològics, empreses, però també professionals dels àmbits de les lletres, les humanitats, les ciències, etc.
• Revisar la política d’incentius per facilitar el treball interdisciplinar.
• Orientar la recerca pública per projectes o objectius concrets, i facilitar la multidisciplinarietat, per innovar i aportar a la recerca. Permetria obrir la ciència i compartir els resultats, no només respecte al coneixement sinó també per facilitar la interacció amb professionals d’investigació d’altres estructures.
• En definitiva, racionalitzar els recursos humans: flexibilitzar les estructures burocràtiques per a estabilitzar el talent, fer ús dels recursos temporals que poden fer una bona aportació a la recerca, i crear mecanismes de relleu perquè no desapareguin les i els professionals de la recerca. L’objectiu és estabilitzar la persona però també el projecte.
#Coneixement ##PNSC
· Estado actual de las infraestructuras de investigación.
· Indicadores para la evaluación del impacto de la investigación.
· Estrategia catalana sobre Ciencia abierta.
· Relaciones entre el sistema de investigación público y el sistema de investigación privado.
· Productividad científica y nivel de inversión en I + D + i.
· Ley de la ciencia.
La siguiente cadena de texto es una representación abreviada y hashed de este contenido. Es útil para garantizar que el contenido no haya sido alterado, ya que una única modificación daría lugar a un valor totalmente diferente.
Origen:{"body":{"ca":"•\tLa recerca es troba avui en dia amb una problemàtica, i és l’envelliment dels i de les professionals de la recerca; és a dir, quan molts i moltes d’elles es jubilen no hi ha relleu.\r\n•\tTambé s’afegeix que molts i moltes professionals, per la seva situació de temporalitat o eventualitat, han d’abandonar els grups de recerca, deixant el projecte inacabat. \r\n•\tDavant d’això cal trencar la “disciplinarietat” de la universitat i generar estructures flexibles per organitzar la recerca per objectius i no disciplines. Això vol dir, estructures que permetin i fomentin la col·laboració entre professionals de diferents àmbits i disciplines: centres de recerca, universitats, centres tecnològics, empreses, però també professionals dels àmbits de les lletres, les humanitats, les ciències, etc. \r\n•\tRevisar la política d’incentius per facilitar el treball interdisciplinar. \r\n•\tOrientar la recerca pública per projectes o objectius concrets, i facilitar la multidisciplinarietat, per innovar i aportar a la recerca. Permetria obrir la ciència i compartir els resultats, no només respecte al coneixement sinó també per facilitar la interacció amb professionals d’investigació d’altres estructures.\r\n•\tEn definitiva, racionalitzar els recursos humans: flexibilitzar les estructures burocràtiques per a estabilitzar el talent, fer ús dels recursos temporals que poden fer una bona aportació a la recerca, i crear mecanismes de relleu perquè no desapareguin les i els professionals de la recerca. L’objectiu és estabilitzar la persona però també el projecte.\ngid://participa/Decidim::Hashtag/13/_Coneixement #gid://participa/Decidim::Hashtag/14/_PNSC"},"title":{"ca":"Flexibilitzar les estructures burocràtiques de recerca per optimitzar els recursos humans"}}
Esta huella digital se calcula utilizando un algoritmo hash SHA256. Para poder replicarlo tú mismo, puedes usar una Calculadora MD5 en línea y copiar y pegar los datos de origen.
Compartir: