Aquest lloc web fa servir cookies pròpies i de tercers per millorar l’experiència de navegació, i oferir continguts i serveis d’interès. En continuar la navegació entenem que acceptes la nostra política de cookies. Per a més informació consulta aquí.
" class="part-icon-bars">
Participa

Modificació del règim dels serveis de centre de dia ocupacionals per a persones amb discapacitat per permetre als usuaris iniciar una relació laboral ordinària

Consulta pública prèvia per l’elaboració d’un projecte d’Ordre per modificar el règim dels serveis de centre de dia ocupacionals per a persones amb discapacitat, que impedeix als usuaris iniciar una relació laboral ordinària

Fase 3 de 3
Retorn 15/06/2024 - 15/07/2024
Fases del procés

Canvis a "Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"

Mode de vista de comparació:
Vista HTML:

Títol

  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}

Cos

  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Esborrats
Addicions
  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
Esborrats
Addicions
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Número de versió 1 de 2 Mostra totes les versions Torna a la proposta
Autoria de la versió
Avatar: Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya
Versió creada el 13/06/2024 13:28