Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
" class="part-icon-bars">
Participa

Modificación del Régimen de los servicios de centro de dia ocupacionales para personas con discapacidad para permitrir a los usuaris iniciar una relació laboral ordinària

Consulta pública prèvia para la elaboración de un proyecto de Orden para modificar el régimen de los servicios de centro de dia ocupacionales para persones con discapacidad, que impide a los usuarios iniciar una relación laboral ordinaria

Fase 3 de 3
Retorn 15/06/2024 - 15/07/2024
Fases del proceso

Cambios en "Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"

Comparar el modo de visualización:
Modo de vista HTML:

Título

  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Supresiones
Adiciones
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Supresiones
Adiciones
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}

Cuerpo

  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Supresiones
Adiciones
  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
Supresiones
Adiciones
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Número de versión 1 de 2 Mostrar todas las versiones Volver a la propuesta
Autoría de la versión
Avatar: Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya
Versión creada el 13/06/2024 13:28