Information about the cookies used on the website
We use cookies on our website to improve the performance and content of the site. The cookies enable us to provide a more individual user experience and social media channels.
" class="part-icon-bars">
Participa

Compatibility between occupational daytime services for people with disabilities and the ordinary work relationship

System of occupational day center services for people with disabilities to allow users to start an ordinary work relationship

Phase 3 of 3
Retorn 15/06/2024 - 15/07/2024
Process phases

Changes at "Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"

Compare view mode:
HTML view mode:

Title

  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Deletions
Additions
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}
Deletions
Additions
  • +{"ca"=>"Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"}

Body

  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Deletions
Additions
  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
Deletions
Additions
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Version number 1 out of 2 Show all versions Go back to proposal
Version author
Avatar: Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya
Version created at 13/06/2024 13:28

You need to enable all cookies in order to see this content.

Change cookie settings