Aguest lòc web emplegue cookies pròpries e de tresaus entà melhorar l’experiéncia de navegacion, e aufrir contenguts e servicis d’interès. En contunhar era navegacion, comprenem qu'acceptatz era nòsta politica de cookies. Entà mès informacion, consultatz ací.
" class="part-icon-bars">
Participa

Modificacion deth regim des servicis de centre de dia aucupacionau entà persones damb andicapat entà perméter as usatgèrs iniciar ua relacion laborau ordinària

Consulta publica prealabla per l’elaboracion d’un projectatz d’Orde entà modificar eth regim des servicis de centre de dia aucupacionau entà persones damb andicapat, qu'empedís as usatgèrs iniciar ua relacion laborau ordinària

Fase 3 de 3
Retorn 15/06/2024 - 15/07/2024
Veure les fases

Canvis a "Aportacions de la Comissió de disCapacitat del Col·legi de Treball Social de Catalunya"

Mode de vista de comparació:
Vista HTML:

Cos

  • -["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
  • -["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>.</p>"]
Esborrats
  • -["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
Addicions
  • +["

    Part 1) És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de 3 mesos en un any.

    "]
Esborrats
  • -["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>. </p>"]
Addicions
  • +["<p><strong>Part 1)</strong> És una acció positiva que fomenta la garantia de drets i així alinear-se a la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat de l’ONU (2006). Respecte els supòsits requerits per permetre l’inici d’una relació laboral, creiem que els supòsits han de ser més flexibles. Proposem que en el supòsit “b”, en comptes de requerir d’un contracte de 40 hores setmanals durant una durada màxima de quatre setmanes consecutives, pugui ser de <strong>3 mesos en un any</strong>.</p>"]
Número de versió 2 de 2 Mostra totes les versions Torna a la proposta
Autoria de la versió
Avatar Comissió disCapacitat - Col·legi de Treball Social de Catalunya
Versió creada el 13/06/2024 13:29