" class="part-icon-bars">

Estratègia Catalana per a l'Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ECO-Q)

#estrategiacatalanadocupacio Procés participatiu amb les entitats que conformen el Sistema d’Ocupació de Catalunya

Fase 3 de 4
Resultats 05-12-2020 - 22-02-2021
Veure les fases

C - Repte 1. Fomentar la igualtat d’oportunitats per accedir a l’ocupació i la plena inserció, evitant la discriminació

18/11/2020 18:04  

Concreció del repte:


  • Garantir a tothom i partint d’un sistema públic, al ser persones que han estat expulsades d’altres espais i necessiten una garantia d’ocupació:

  • Garantir el compliment de la Llei General de Discapacitat per part de les empreses

  • Garantir el compliment de la quota de reserva del 2% en empreses de 50 o més persones treballadores

  • Fomentar la conscienciació de les empreses sobre els valors de la contractació de persones en situació de risc d’exclusió social

  • Trencar barreres, estereotips i estigmes, per exemple envers l’esclerosi múltiple

  • Desincentivar l’acomiadament de les persones majors de 55 anys

  • Definir estratègies per a fer front a problemàtiques com la conjunció entre l’atur de llarga durada, l’atur de persones majors de 50 anys i la renda bàsica de ciutadania

  • Generar motivació en la recerca de feina


 Iniciatives que il·lustren el repte:


  1. Sensibilització al teixit empresarial, per exemple a través de voluntariat corporatiu o incentivant que visualitzin les capacitat de les persones treballadores a través de pràctiques laborals

  2. Sensibilització sobre la realitat de cada tipologia de discapacitat

  3. Reconeixements a petites i mitjanes empreses que realitzen iniciatives per la inserció de persones amb discapacitat

  4. Trobades empresarials d’empreses que han contractat persones amb discapacitat a mode de compartir bones pràctiques

  5. Espais de concertació territorial en el marc dels quals aconseguir relacions més continues amb les empreses del territori i major sensibilització per part d’aquestes

  6. Flexibilització i compatibilitat entre serveis assistencials, pensions i treball remunerat. Per exemple, eliminació de la incompatibilitat entre un ingrés a mode de pensió i un ingrés a mode de salari, donat que desincentiva la inserció laboral donat que aquesta sol començar amb salaris baixos i contractes no indefinits. Cal poder mantenir l’ingrés en concepte de pensió independentment de tenir un contracte, donat que a més les persones amb discapacitat tenen un greuge econòmic comparatiu. Així mateix, cal resoldre situacions de persones que reben un ajut econòmic i que accedir a una feina puntual els dificulta després el retorn a percebre l’ajut

  7. Intervencions en territoris o àmbits en què hi ha poca vinculació amb els serveis d’ocupació

  8. Treball en xarxa entre les entitats del Tercer Sector que treballen en l’atenció a la discapacitat


Trobades relacionades:

(C) Debat per videoconferència sobre l'Eix 3 - Els col·lectius d'atenció prioritària i el sistema d'ocupació de Catalunya
22 Octubre 2020
18:00 - 20:30

Es tracta d'una sessió de debat en línia utilitzant videoconferència en que es vol debatre sobre l’Estratègia Catalana per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ECO-Q). Es tracta d’una reunió virtual, per la qual cosa no s’indica cap adreça física. Cal inscriure's prèviament.

En aquesta sessió es treballarà de manera més específica l’eix de debat 3, sobre els col·lectius d’atenció prioritària i el sistema d’ocupació de Catalunya, al voltant dels dos àmbits de debat següents:

  • Inserció sociolaboral dels col·lectius d'atenció prioritària
  • Coordinació dels agents orientats a millorar el posicionament vers el mercat laboral des col·lectius d'atenció prioritària

Algunes de les preguntes que guiaran aquest debat són:

  • Com es pot fomentar la inserció laboral dels col·lectius d’atenció prioritària des del sistema d’ocupació?
  • Quins serveis s’haurien d’oferir per aquests col·lectius i com s’haurien d’adaptar els serveis d’orientació i formació professional?
  • Com es pot fomentar la motivació d’aquests col·lectius a participar en el mercat laboral?
  • Com es pot millorar la relació entre els agents que han de treballar per ajudar a les persones amb necessitats d’atenció prioritària a posicionar-se millor davant el mercat de treball?


Esmenar Proposta Milloreu aquest proposta modificant la seva title i body
Número d'adhesions0

Referència: II-PROP-2020-11-79837
Versió 1 (de 1) veure altres versions

Compartir l'enllaç:

Si us plau, enganxa aquest codi a la teva pàgina:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/estrategiacatalanadocupacio/f/2968/proposals/79837/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/estrategiacatalanadocupacio/f/2968/proposals/79837/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Comentaris més votats

0 a favor (0%)

Cap comentari amb vots

0 en contra (0%)

Cap comentari amb vots

Deixa el teu comentari

Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.

Carregant els comentaris ...