C - Repte 1. Fomentar la igualtat d’oportunitats per accedir a l’ocupació i la plena inserció, evitant la discriminació

Concreció del repte:

• Garantir a tothom i partint d’un sistema públic, al ser persones que han estat expulsades d’altres espais i necessiten una garantia d’ocupació:

• Garantir el compliment de la Llei General de Discapacitat per part de les empreses

• Garantir el compliment de la quota de reserva del 2% en empreses de 50 o més persones treballadores

• Fomentar la conscienciació de les empreses sobre els valors de la contractació de persones en situació de risc d’exclusió social

• Trencar barreres, estereotips i estigmes, per exemple envers l’esclerosi múltiple

• Desincentivar l’acomiadament de les persones majors de 55 anys

• Definir estratègies per a fer front a problemàtiques com la conjunció entre l’atur de llarga durada, l’atur de persones majors de 50 anys i la renda bàsica de ciutadania

• Generar motivació en la recerca de feina

 Iniciatives que il·lustren el repte:

1. Sensibilització al teixit empresarial, per exemple a través de voluntariat corporatiu o incentivant que visualitzin les capacitat de les persones treballadores a través de pràctiques laborals

2. Sensibilització sobre la realitat de cada tipologia de discapacitat

3. Reconeixements a petites i mitjanes empreses que realitzen iniciatives per la inserció de persones amb discapacitat

4. Trobades empresarials d’empreses que han contractat persones amb discapacitat a mode de compartir bones pràctiques

5. Espais de concertació territorial en el marc dels quals aconseguir relacions més continues amb les empreses del territori i major sensibilització per part d’aquestes

6. Flexibilització i compatibilitat entre serveis assistencials, pensions i treball remunerat. Per exemple, eliminació de la incompatibilitat entre un ingrés a mode de pensió i un ingrés a mode de salari, donat que desincentiva la inserció laboral donat que aquesta sol començar amb salaris baixos i contractes no indefinits. Cal poder mantenir l’ingrés en concepte de pensió independentment de tenir un contracte, donat que a més les persones amb discapacitat tenen un greuge econòmic comparatiu. Així mateix, cal resoldre situacions de persones que reben un ajut econòmic i que accedir a una feina puntual els dificulta després el retorn a percebre l’ajut

7. Intervencions en territoris o àmbits en què hi ha poca vinculació amb els serveis d’ocupació

8. Treball en xarxa entre les entitats del Tercer Sector que treballen en l’atenció a la discapacitat