C - Repte 4: Garantir la prestació de serveis d’ocupació específics enfocats als diferents perfils demandants d’ocupació

Concreció del repte:

• Definir una nova estratègia d’atenció per fer front al sorgiment de nous perfils demandants d’ocupació

• Fer front a l’Abandonament Escolar Prematur

• Treballar per la inserció de les persones aturades majors de 50 anys, perfil que afecta en major mesura a les dones i que sovint va acompanyat de càrregues familiars

• Atendre la problemàtica específica de les persones treballadores precàries que reben ingressos insuficients

• Generar accions específiques dirigides a persones amb discapacitat i especials dificultats d’inserció laboral

• Definir estratègies per l’accés a serveis d’ocupació de persones sense diagnòstic i fora del sistema de salut

• Fomentar una bona convivència en el marc de les empreses que incorporen a persones amb discapacitat

• Flexibilitzar el pas entre la plaça de treball en el mercat protegit i la plaça de treball en el mercat ordinari, així com permetre la possibilitat de retorn en cas de finalització del contracte (anada i tornada)

Iniciatives que il·lustren el repte:

1. Convocatòries obertes de forma permanent (no per convocatòries) per la inserció de persones amb especials dificultats d’accés als serveis d’ocupació

2. Programes dirigits al col·lectiu de persones que han patit violència de gènere

3. Ajuts per a les Empreses d’Inserció

4. Formacions específiques per a dones que treballen en sectors masculinitzats

5. Xarxa d’empreses amb intenció de contractar perfils de joves en els darrers mesos de la formació

6. Programes personalitzats de recerca de feina dirigits a persones a l’atur que es trobin en risc d’exclusió social i tinguin un baix nivell de qualificació

7. Programes de formació i capacitació específics per a persones amb discapacitat intel·lectual (formació dual, etc.)

8. Formació dual per a persones amb discapacitat (també intel·lectual)

9. Itineraris formatius de llarga durada que aportin capacitació professional a les persones amb discapacitat

10. Pràctiques laborals en empreses per a col·lectius d’atenció prioritària

11. Projectes col·laboratius formatius per afavorir la contractació a l’empresa ordinària

12. Difusió de les ajudes a empreses envers la contractació de persones amb discapacitat

13. Projectes en xarxa en un mateix territori envers l’atenció i la ocupabilitat de persones amb discapacitat

14. Co-creació de projectes d’inclusió laboral

15. Tramitacions ràpides de les discapacitats

16.  Augment dels plans d’ocupació específics per a persones amb discapacitat

17. Formació i orientació a partir de la inserció laboral tant a la persona amb discapacitat inserida com a les persones interlocutores de l’empresa

18. Mecanismes de prevenció de situacions conflictes per aconseguir una bona convivència en el marc de les empreses que incorporen a persones amb discapacitat

19. Suport a la creació i al manteniment de CETs

20. Eines per facilitar el pas del CET a l’empresa ordinària

21. Contractacions reservades de les administracions locals que, a través de la concertació de serveis, fomentin la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. És necessari que la competència no sigui només amb preu. Cal generar contractacions estables.

22. Modificacions legislatives que facilitin la inserció de col·lectius específics

23. Programes per a persones amb discapacitat