Vés al contingut principal

Configuració de les galetes

Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.

Essencials

Preferències

Analítiques i estadístiques

Màrqueting

C -Repte 10: Implicar a les empreses en les accions en el marc del sistema d’ocupació vers les persones pertinents a col·lectius d’atenció prioritària

Concreció del repte:

  • Millorar la capacitació de les persones aturades a partir de la cooperació amb les empreses

  • Aconseguir la participació activa, implicació i suport per part de les empreses

  • Implicar a l’empresa en el procés d’inserció (formació, pràctiques, clàusules socials, etc)

  • Conèixer les necessitats de formació i de personal de les empreses a temps real

  • Augmentar la conscienciació de les empreses envers les capacitats de les persones, així com el seu coneixement envers l’àmbit de la discapacitat, dels serveis referents i del treball amb suport

  • Fomentar el paper actiu de les empreses i el treball conjunt per la inserció de persones amb discapacitat però no com a beneficència sinó per convenciment i voluntat de generar actius i impacte positiu a les persones (vincular a RSE, ODS, etc.).

  • Fomentar la col·laboració amb el teixit empresarial a través d’oportunitats de pràctiques i de contractes

  • Facilitar a l’empresa la contractació i manteniment de persones amb discapacitat

  • Fomentar la conscienciació de les empreses sobre els valors de la contractació de persones en situació de risc d’exclusió social


Iniciatives que il·lustren el repte:

  1. Difusió de les ajudes a empreses envers la contractació de persones amb discapacitat

  2. Incentius per a la contractació a col·lectius vulnerables

  3. Incorporació de les empreses en el disseny de plans de formació

  4. Estratègies de col·laboració amb el teixit empresarial i comercial per a la inserció laboral de diversos col·lectius

  5. Models formatius i d’inserció de persones que parteixin de l’encaix de les necessitats de l’empresa i de la persona

  6. Tasques de prospecció i intermediació per detectar les necessitats de contractació de les empreses facilitant, al mateix temps, la seva materialització i l’accés a ajuts específics

  7. Trobades empresarials d’empreses que han contractat persones amb discapacitat a mode de compartir bones pràctiques

  8. Espais de concertació territorial en el marc dels quals aconseguir relacions més continues amb les empreses del territori i major sensibilització per part d’aquestes

  9. Formació i orientació a partir de la inserció laboral tant a la persona amb discapacitat inserida com a les persones interlocutores de l’empresa

  10. Mecanismes de prevenció de situacions conflictes per aconseguir una bona convivència en el marc de les empreses que incorporen a persones amb discapacitat


Comentari

Confirmar

Si us plau, inicia la sessió

La contrasenya és massa curta.

Compartir