C -Repte 10: Implicar a les empreses en les accions en el marc del sistema d’ocupació vers les persones pertinents a col·lectius d’atenció prioritària
Concreció del repte:
Millorar la capacitació de les persones aturades a partir de la cooperació amb les empreses
Aconseguir la participació activa, implicació i suport per part de les empreses
Implicar a l’empresa en el procés d’inserció (formació, pràctiques, clàusules socials, etc)
Conèixer les necessitats de formació i de personal de les empreses a temps real
Augmentar la conscienciació de les empreses envers les capacitats de les persones, així com el seu coneixement envers l’àmbit de la discapacitat, dels serveis referents i del treball amb suport
Fomentar el paper actiu de les empreses i el treball conjunt per la inserció de persones amb discapacitat però no com a beneficència sinó per convenciment i voluntat de generar actius i impacte positiu a les persones (vincular a RSE, ODS, etc.).
Fomentar la col·laboració amb el teixit empresarial a través d’oportunitats de pràctiques i de contractes
Facilitar a l’empresa la contractació i manteniment de persones amb discapacitat
Fomentar la conscienciació de les empreses sobre els valors de la contractació de persones en situació de risc d’exclusió social
Iniciatives que il·lustren el repte:
Difusió de les ajudes a empreses envers la contractació de persones amb discapacitat
Incentius per a la contractació a col·lectius vulnerables
Incorporació de les empreses en el disseny de plans de formació
Estratègies de col·laboració amb el teixit empresarial i comercial per a la inserció laboral de diversos col·lectius
Models formatius i d’inserció de persones que parteixin de l’encaix de les necessitats de l’empresa i de la persona
Tasques de prospecció i intermediació per detectar les necessitats de contractació de les empreses facilitant, al mateix temps, la seva materialització i l’accés a ajuts específics
Trobades empresarials d’empreses que han contractat persones amb discapacitat a mode de compartir bones pràctiques
Espais de concertació territorial en el marc dels quals aconseguir relacions més continues amb les empreses del territori i major sensibilització per part d’aquestes
Formació i orientació a partir de la inserció laboral tant a la persona amb discapacitat inserida com a les persones interlocutores de l’empresa
Mecanismes de prevenció de situacions conflictes per aconseguir una bona convivència en el marc de les empreses que incorporen a persones amb discapacitat
Compartir