Des de la patronal PIMEC valorem positivament el projecte de Llei per a la igualtat de tracte i la no discriminació. I una vegada revisat el text legal, recollim les següents aportacions: 1. Tenint en compte que l'art. 2.2.a) recull com àmbit d'aplicació el treball i les relacions laborals, entenem que al llarg de tot el text legal s'hauria de fer també esment de l'àmbit laboral i no sols del personal i social. En el segon paràgraf del preàmbul, on es parla de "qualsevol circumstància personal o social" s'hauria d'incloure l'àmbit professional. En el mateix sentit, al final del mateix paràgraf quan es parla de " el lliure desenvolupament de la personalitat" s'hauria d'afegir "i de la seva professió". En el penúltim paràgraf del preàmbul, es parla del caràcter integral de la llei. Per aquest motiu, entenem que quan es diu "es projecta en els diferents àmbits de la vida i la convivència" s'hauria d'incloure "i el treball". En l'art. 4.1, al final quan es diu "circumstància personal o social" s'hauria d'incloure "o laboral". 2. Art 10.3 parla d'atorgar una atenció especial al dret d'igualtat de tracte i no-discriminació. Aquí entenem que s'hauria d’incloure la comunicació i llenguatge no sexista com a contingut de la formació del professorat. En el mateix sentit, ens referim a l'art. 16.2, quan fa referència al compliment de la legislació en matèria d'igualtat de tracte i no-discriminació. Proposem que s’afegeixi el llenguatge no sexista.