Informació sobre les galetes que es fan servir a aquesta pàgina web
Utilitzem galetes en el nostre lloc web per a millorar el rendiment i el contingut d'aquest. Les galetes ens permeten oferir una experiència d'usuari i uns continguts més personalitzats des dels nostres canals de xarxes socials.
Configuració de les galetes
Fem servir galetes per assegurar les funcionalitats bàsiques del lloc web i per a millorar la teva experiència en línia. Pots configurar i acceptar l'ús de galetes, i modificar les teves opcions de consentiment en qualsevol moment.
Aquestes galetes permeten la funcionalitat clau del lloc web i ajuden a mantenir a les seves usuàries segures. Es guarden automàticament al navegador i no es poden desactivar.
Tipus
Nom
Servei
Descripció
Galeta
_session_id
Aquesta pàgina web
Permet als llocs web recordar a la usuària dins d'un lloc web quan es mou entre pàgines web.
Galeta
decidim-consent
Aquesta pàgina web
Emmagatzema informació sobre les galetes permeses per la usuària en aquesta pàgina web.
Emmagatzematge local
pwaInstallPromptSeen
Aquesta pàgina web
Guarda l'estat si la notificació d'instal·lació de l'aplicació web progressiva (PWA) ja ha estat vista per la usuària.
Aquestes galetes permeten que el lloc web recordi les opcions que s'han triat en el passat a aquest lloc web per tal de proporcionar una experiència més personalitzada a les usuàries.
Aquestes galetes s'utilitzen per a mesurar i analitzar l'audiència del lloc web per a ajudar a millorar-lo.
Aquestes galetes recullen informació sobre com fas servir el lloc web i es poden fer servir per a proporcionar-te un servei més personalitzat en els diferents espais en què participes.
Ostres! La teva xarxa està desconnectada. El que estàs veient és una versió prèvia de la pàgina desada a la memòria cau i que podria no estar actualitzada.
Des del Casal Lambda hem generat una sèrie d'esmenes al Projecte de Llei per a la Igualtat de Tracte i no-discriminació:
Avant projecte de Llei per a la Igualtat de tracte i la no-discriminanció.
Primer BLOC
Article 1 Objecte
(1) A aquest efectes, la Llei regula drets i obligacions de les persones, físiques o jurídiques, públiques o privades estableix ...
Esmena d'addició
Article.... Àmbit subjectiu d'aplicació.
Es reconeix el dret a la Igualtat de tracte i no- discriminació. Ningú podrà ser discriminat per raó de naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, infermetat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
Article 5 Definicions
e) Discriminació múltiple:
1. Es produeix discriminació múltiple quan concorren o interactuen diverses causes de les previstes en aquesta Llei, generant una forma específica de discriminació.
2. En supòsits de discriminació múltiple, la justificació de la diferència de tracte, en els termes de l'apartat segon de l'article 4.4, s'ha de donar en relació amb cadascuna de les seves causes.
3. Igualment, en supòsits de discriminació múltiple les mesures d'acció positiva previstes a l'article 5 j) d'aquesta Llei, han d'atendre a la concurrència de les diferents causes de discriminació.
h) Represàlia discriminatòria:
qualsevol tracte advers o conseqüència negativa que pugui patir una persona o grup en què s'integra per intervenir, participar o col•laborar en un procediment administratiu o procés judicial destinat a impedir o fer cessar una situació discriminatòria, o per haver presentat una queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs de qualsevol tipus amb el mateix objecte.
Queden exclosos del que disposa el paràgraf anterior els supòsits que puguin ser constitutius d'il•lícit penal
k) Accions positives:
les diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col•lectiva o social. Aquestes mesures s'han d'aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que les justifiquen i hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb els mitjans per al seu desenvolupament i els objectius que persegueixin
Esmena d'addició Nou article:
Article ... Deure d’intervenció
1. Els funcionaris de les administracions públiques de Catalunya i els professionals que fan tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’es
El text següent és una representació abreviada i hashejada d'aquest contingut. És útil per garantir que el contingut no hagi estat alterat, ja que una única modificació provocaria un valor totalment diferent.
Origen:{"body":{"ca":"Des del Casal Lambda hem generat una sèrie d'esmenes al Projecte de Llei per a la Igualtat de Tracte i no-discriminació:\r\n\r\nAvant projecte de Llei per a la Igualtat de tracte i la no-discriminanció.\r\n\r\nPrimer BLOC\r\nArticle 1 Objecte\r\n(1) A aquest efectes, la Llei regula drets i obligacions de les persones, físiques o jurídiques, públiques o privades estableix ...\r\nEsmena d'addició\r\nArticle.... Àmbit subjectiu d'aplicació.\r\nEs reconeix el dret a la Igualtat de tracte i no- discriminació. Ningú podrà ser discriminat per raó de naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, orientació o identitat sexual, infermetat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.\r\n\r\nArticle 5 Definicions\r\ne) Discriminació múltiple:\r\n1. Es produeix discriminació múltiple quan concorren o interactuen diverses causes de les previstes en aquesta Llei, generant una forma específica de discriminació.\r\n2. En supòsits de discriminació múltiple, la justificació de la diferència de tracte, en els termes de l'apartat segon de l'article 4.4, s'ha de donar en relació amb cadascuna de les seves causes.\r\n3. Igualment, en supòsits de discriminació múltiple les mesures d'acció positiva previstes a l'article 5 j) d'aquesta Llei, han d'atendre a la concurrència de les diferents causes de discriminació.\r\nh) Represàlia discriminatòria:\r\nqualsevol tracte advers o conseqüència negativa que pugui patir una persona o grup en què s'integra per intervenir, participar o col•laborar en un procediment administratiu o procés judicial destinat a impedir o fer cessar una situació discriminatòria, o per haver presentat una queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs de qualsevol tipus amb el mateix objecte.\r\nQueden exclosos del que disposa el paràgraf anterior els supòsits que puguin ser constitutius d'il•lícit penal\r\nk) Accions positives:\r\nles diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col•lectiva o social. Aquestes mesures s'han d'aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que les justifiquen i hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb els mitjans per al seu desenvolupament i els objectius que persegueixin\r\n\r\nEsmena d'addició Nou article:\r\nArticle ... Deure d’intervenció\r\n1. Els funcionaris de les administracions públiques de Catalunya i els professionals que fan tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’es"},"title":{"ca":""}}
Aquesta empremta digital es calcula mitjançant un algoritme de hash SHA256. Per reproduir-lo tu mateix, pots utilitzar una Calculadora MD5 en línia i copiar-hi les dades d'origen.
0 comentaris
Carregant els comentaris ...
Deixa el teu comentari
Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.
Carregant els comentaris ...