Projecte de llei per a la Igualtat de tracte i la no-discriminació

Empremta digital

El text següent és una representació abreviada i hashejada d'aquest contingut. És útil per garantir que el contingut no hagi estat alterat, ja que una única modificació provocaria un valor totalment diferent.

Valor: 7734c01c2a459557e1d32b6197de83a887574dff96d9cec31e3896564b81c23f

Origen: {"body":{"ca":"Observacions del Coordinador d'Observatori d'Igualtat de Tracte i Oportunitats\r\nCol·loquem entre ( … ) nostra opinió o recomanació\r\n\r\nPreàmbul:\r\nEn el preàmbul del projecte de llei, se citen els Articles 15.2 (totes les persones), 18 (gent gran) i 19 (dones) de l'Estatut de Catalunya però s'obvien l'Article 16 (famílies) i l'Article 17 (menors), que en si mateix podrien constituir una discriminació d'alguns components de la unitat familiar, sobretot de la diversitat difusa dels menors d'edat en rangs ben diferenciables (infants, nens, adolescents, joves) en el seu tractament per fer una realitat el respecte als seus drets fonamentals en un tracte igualitari amb igualtat d'oportunitats per al desenvolupament de la seva vida com a adult. (Recomanem una rectificació amb clara definició a posteriori d'allò que afecti a la família en els seus models actuals i a tot el rang de menors per franges d'edat extrapolat amb les seves condicions de diversitat en la pluralitat real de l'actual societat catalana)\r\n\r\nArticle 1:\r\n(Trobem a faltar la paraula “sancionar” després de “corregir” en la frase)\r\nArticle 2:\r\n(En 2.2, no figura en la llesta la “Justícia”)\r\nArticle 7:\r\nLa negociació col·lectiva en el seu format actual i per les vigents estructures caduques del model sindical, adopta pràctiques discriminatòries cap a la dona i els col·lectius minoritaris per raons citades en l'Article 4.1, arribant a abusar del que es consideren “pràctiques legítimes” establertes en un Estatut del Treballador en text refós en 2014, amb greus llacunes sobre drets fonamentals. Deixar en mans d'aquesta legislació defectuosa l’interpretació de la negociació col·lectiva resultarà perillós, sobretot si els intèrprets socials acaben sent estaments arcaics del sistema sindical que discriminen a la dona en la seva estructura jeràrquica. (Recomanem s'aprofiti aquesta llei per corregir aquesta discriminació passiva mitjançant una “afirmació assertiva” de la igualtat de tracte i oportunitats no només de la dona sinó de les persones d'edat i experiència inferior, al que en ocasions al·ludeixen els càrrecs instal·lats en aquesta estructura jerarquitzades, més sobre una base d'experiència per temps d'acompliment que de vàlua i resultats demostrables.)\r\nArticle 10: \r\nAquest article és de summa rellevància per al bon funcionament en la implementació de la futura llei en tots els àmbits no només de l'Administració Pública sinó també en estaments de la societat catalana en la vida quotidiana. Per a això és imprescindible definir amb exactitud i no deixar a l'ambigua interpretació dels responsables administratius, "},"title":{"ca":""}}

Aquesta empremta digital es calcula mitjançant un algoritme de hash SHA256. Per reproduir-lo tu mateix, pots utilitzar una Calculadora MD5 en línia i copiar-hi les dades d'origen. ×