Des de SOS Racisme Catalunya valorem positivament aquest projecte de Llei per la Igualtat de tracte i no Discriminació. Pensem que pot ser un instrument útil en la lluita contra el racisme i altres discriminacions, aixi com també per avançar en igualtat de drets i oportunitats. A continuació traslladem algunes aportacions i comentaris. - Trobem que caldria fer una referencia explícita als cossos policials, tenint en compte que juguen un paper important, tant en la detecció d'aquest tipus de situacions, com també, perquè sovint son els primers actors en intervenir. Mes enllà, que com en la resta de treballadors públics, també cal disposar de mecanismes que permetin detectar i sancionar males praxis o comportaments discriminatoris en la seva pràctica laboral. - Creiem que seria oportú plantejar la possibilitat de sancions educatives, disposar d'altres mesures que no siguin una multa i que permetin treballar més des de la sensibilització i la prevenció. En aquest sentit, seria bo detallar-ho a la mateixa llei. - En relació a l'article 5, sobre la definició, pensem que seria important obrir més l'objecte de la llei i que es pugessin incloure les manifestacions d'odi. Un concepte més ampli a la llei pot facilitar la concreció de l'Observatori. - En relació a l'article 24, sobre el Observatori, es parla de col·laboració entre institucions, considerem que seria necessari afegir i especificar quina col·laboració es tindrà amb la societat civil. - En relació a l'article 27, sobre la Formació, seria necessari poder concretar més. Continguts i agents de formació, obligatorietat de la formació (qui rebrà aquesta formació, tots els funcionaris? - En relació a l'article 28, sobre l'Observatori, trobem a faltar una funció proactiva, encaminada sensibilització a la ciutadania, a informar sobre la importància de la denuncia. També caldria especificar més les funcions de l'òrgan.