Anteproyecto de ley de ocupación pública catalana

Es molt important posar en valor el personal interí que aporta il.lusió, innovació i molta feina als centres educatius.

El criteri de selecció del personal per ocupar places oferides a ATRI ha de ser clar des d'un començament. Amb la publicació de l'oferta s'hauria de fer la relació de punts a meritar amb la valoració corresponent i la posterior publicació, amb barems, dels resultats. S'ha de lluitar per una administració més transparent.

També cal que les entitas de dret públic tinguin accés a ATRI i convoquin les seves places de personal laboral indefinit de forma pública.

Totalment d'acord. S'haurien de crear borses de treball (centralitzades si es pugués per totes les administracions, sempre que el cos sigui idèncit, exemple cossos generals).

Dins d'aquesta borsa, diferents blocs: prioritàriament la gent que ha aprovat opos sense plaça. Al següent bloc gent que ha aprovat alguns dels exercicis de les opos. Al següent bloc gent que s'ha presentat i no ha aprovat cap exercici. I a l'últim bloc gent que no s'ha presentat a opos mai.

No incloc en aquesta borsa el personal que ja és funcionari de carrera perquè aquests ja haurien de poder accedir a cossos superiors per promocions directes freqüents i que no siguin exclusivament del cos immediatament anterior (exemple de C2 a A2, o de C1 a A1 o de subaltern a C1 o A2).

Convocar les borses anualment. Que les places d'ATRI i les borses segueixin un procés més transparent, totes les puntuacions dels participants siguin públiques.