" class="part-icon-bars">

Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Phase 2 of 2
Retorn 21/01/2022 - 21/02/2022
Process phases

Garantir el dret a la igualtat de tracte de tots els ciutadans i ciutadanes, garantint els principis q regeixen l'accés a la funció publica

16/01/2022 16:27  

q els “processos d’estabilització” a correcuita no ens portin a una vulneració de drets fonamentals com el d'accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat. Cal processos oberts i transparents i barem de mèrits equilibrat. La temporalitat en els casos justificats no és el problema, si no l’ús irregular i artificialment sostingut en el temps.

Reference: II-PROP-2022-01-83207
Version number 1 (of 1) see other versions

Share link:

Please paste this code in your page:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83207/embed.js?locale=en"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83207/embed.html?locale=en" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Most voted comments

0 in favor (0.0%)

No comments with votes found

0 against (0.0%)

No comments with votes found

2 comments

Totalment d'acord, no es poden vulnerar els drets de la ciutadania a accedir en condicions d'igualtat als llocs de treball a l'Administració Pública. Molt menys no es poden canviar les regles del joc quan hi havia ofertes publicades. S'estan vulnerant drets dels ciutadans i dels funcionaris de carrera a la carrera administrativa, als concursos de trasllat etc etc.

Exacte, perquè durant anys s'ha abusat de treballadors fent-los treballar a places estructurals que no s'han ofertat amb el pretexte de restriccions pressupostàries...
Cal donar una reparació als abusats perquè durant anys se'ls ha mantingut com a interins i se'ls ha privat d'un accés just.

Add your comment

Sign in with your account or sign up to add your comment.

Loading comments ...