Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat