" class="part-icon-bars">

Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Phase 2 of 2
Retorn 21/01/2022 - 21/02/2022
Process phases

Sistema selecció

17/01/2022 12:27  

Cal un sistema àgil de selecció, sense primeres proves on pugui incidir la valoració subjectiva de l'avaluador. Totes les proves tipus test, per tant amb una correcció objectiva i àgil per informar ràpidament als candidats dels seus resultats. Els candidats a l'ocupació pública inverteixen molt temps, esforç i diners en la seva preparació per als exàmens i necessiten una resposta ràpida i concisa de l'administració en totes les fases del procés.





List of Endorsements

Avatar: Participant deleted
and 2 more people (see more) (see less)
Reference: II-PROP-2022-01-83225
Version number 1 (of 1) see other versions

Share link:

Please paste this code in your page:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83225/embed.js?locale=en"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83225/embed.html?locale=en" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Most voted comments

0 in favor (0.0%)

No comments with votes found

0 against (0.0%)

No comments with votes found

2 comments

Totalment d'acord. Hi ha alguns cossos que ja tenen proves tipus test en les primeres fases. El coneixement científic i les noves tecnologies han avançat molt i es pot resoldre això d'una manera ràpida.
Val a dir que la "subjectivitat" sempre hi serà d'una manera o altra, i les crítiques també, però com a mínim tindrem algun resultat o paper on agafar-se. Ara en algunes oposicions no es pot saber res.

Avatar: Participant deleted

Primeres proves?
Ni primeres ni últimes.
Que si la lletra és petita, o és difícil d'entendre, o preparen pregunta trampa "carta de presentació", etc.
Respostes tipus test a avaluar objectivament i prou.

Moltes convocatòries locals posen una entrevista final per decidir entre els candidats que han superat el procés. D'això, a casa meva, se'n diu buscar una excusa que justifiqui atorgar la plaça a qui ja sabien que l'havia de "guanyar".

Darrerament, a la Generalitat fins i tot fan entrevistes "càsting".
Estava convocada de feia dies a una entrevista final i la vigília va canviar el format de l'entrevista. L'altra persona convocada era aliena a la Generalitat i tenia "cognoms amb guionets". La vaig buscar i era d'una família amb pedigrí a la zona. Us imagineu com de malament hauria quedat una funcionària en un acarament amb una externa amb contactes que sabia quines preguntes ens farien? Sé que ho hauria d'haver denunciat però vaig optar per evitar més problemes. Fa molta ràbia.

Add your comment

Sign in with your account or sign up to add your comment.

Loading comments ...