Consulta pública prèvia para modificar el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del cuerpo de Mossos d’Esquadra.
Consulta pública previa a la elaboración de un proyecto de decreto por el que se modifique el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del cuerpo de Mossos d‘Esquadra (en adelante, CME).
Acerca de este proceso
Este proceso pertenece a Normativa
La Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policía de la Generalidad —- Mossos d’e Esquadra, dispone que los puestos de trabajo del CME pueden proveerse por los sistemas de : concurso -oposición, concurso, y libre designación.
En desarrollo de la Ley citada, se aprobó el Decreto 401/2006, de 24 de octubre, el cual establece el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del cCuerpo de Mossos de Esquadrad’Esquadra. Desde la aprobación de esta norma se han hecho evidentes algunas dificultades relacionadas con diferentes aspectos de la regulación.
Principales aspectos que se quieren modificar:
- Mediante la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se han delimitado los puestos de trabajo que deben proveerse por concurso específico de aquellos que deben proveerse por libre designación (de acuerdo con la doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y del Tribunal Supremo). No obstante, quedan pendientes de incorporar al reglamento los aspectos propios, es decir, las especialidades que han de regir el procedimiento de provisión por concurso específico del CME.
- Diferenciar y clarificar dos de las formas de provisión temporal motivadas por necesidades del servicio: el encargo de funciones y el desarrollo temporal de funciones o la realización de tareas.
- Incorporar lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley 2/2021, del 29 de diciembre, de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector público, que añadió un apartado al artículo 21 de la Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policía de la Generalidad – Mossos de Esquadrad’Esquadra, sobre optar a plazas según criterios territoriales y de especialidad que se determinen por Acuerdo del Gobierno.
- Incorporar la movilidad de las funcionarias víctimas de violencia de género, según fue introducida como sistema de provisión por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas para la protección integral contra la violencia de género, y en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del eEmpleado Ppúblico.
- Hacer efectivo el derecho a la protección y a la asistencia social integral , de los funcionarios que hayan padecido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, a su cónyuge o persona que haya convivido con relación de afectividad análoga, y a los hijos de los heridos y muertos, siempre que tengan la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo, así como a los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a les víctimas del terrorismo.
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