Information about the cookies used on the website
We use cookies on our website to improve the performance and content of the site. The cookies enable us to provide a more individual user experience and social media channels.
" class="part-icon-bars">

Modificació de la normativa reglamentària en matèria de selecció de personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya

Consulta Pública prèvia a l’elaboració del Decret de modificació del Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; i del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional.

Phase 1 of 2
Introduction 05/11/2024 - 05/12/2024
Process phases
Help

They are spaces for dialogue between citizens and the Administration, where you can contribute your opinions, needs, proposals and expectations.

Increase your participation through the mechanisms available to you!

Close help

About this process

This process belongs to Regulation

L’objectiu és adaptar i actualitzar el model de selecció de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb la introducció de mesures que permetin la simplificació i l’agilització de la gestió dels processos de selecció, i, d’altra banda, l’establiment de mesures tendents a la professionalització dels tribunals qualificadors de les proves selectives, mitjançant la creació d’un òrgan permanent de selecció.


La proposta s’instrumentalitza amb la modificació del Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; i del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, en aquells preceptes que regulen les matèries objecte de modificació, per tal d'assolir els següents objectius:

  • Agilitzar la gestió dels processos selectius amb la reducció o supressió de terminis del procediment per tal que la durada dels processos sigui més flexible, però amb plena garantia dels principis que regeixen l’accés a l’ocupació pública.
  • Ajustar el procés selectiu al nou model d’administració digital, que ha d’incloure tràmits telemàtics per tal d’eliminar passos burocràtics.
  • Donar una cobertura més àgil i ràpida a les necessitats de nous professionals de l’organització.
  • Crear un òrgan tècnic de selecció permanent, caracteritzat per la professionalització, la disponibilitat i la idoneïtat dels seus membres, què permeti una avaluació més homogènia i agilitzada de les proves i exercicis dels processos selectius. Els seus membres han de comptar amb coneixements de les seves àrees i en tècniques de selecció, així com garantir l’objectivitat, transparència i equitat.


Efectes més rellevants de la modificació:
  • Avenç en una administració més ràpida i efectiva en la cobertura de les places vacants, amb plena garantia la capacitació dels professionals seleccionats, així com de la qualitat dels serveis públics.
  • Reducció de càrregues administratives per la ciutadania gràcies a la simplificació del procediment.
  • Major eficiència en la despesa pública per l’assoliment de processos amb terminis més curts i més eficients gràcies, entre altres, a la digitalització completa dels processos selectius.
  • Continuïtat i coherència en els successius processos selectius mitjançant l’establiment de criteris estandarditzats per part de l’òrgan de selecció permanent.
  • Augment de la imatge d’eficiència i professionalitat de la funció pública, de la confiança dels aspirants i de la ciutadana en els processos selectius i l’increment de l’atractiu per l’accés a la funció pública.


Propostes i preguntes per a orientar les aportacions: 
  1. Quines mesures de millora en l'àmbit de l'administració digital consideres que es poden implementar per agilitzar els processos de selecció del personal a l'Administració de la Generalitat?
  2. Quins consideres que són els terminis del procediment que caldria reduir o suprimir en el procés selectiu, i quins consideres que s'haurien de mantenir?
  3. Consideres que la creació de l’òrgan de selecció permanent en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat pot constituir una millora en la gestió del processos selectius?
  4. Consideres que pot haver alguna altra mesura que permeti l’agilització i simplificació del procés de selecció que no s’ha tingut en compte i que s’hauria de valorar?

Per fer arribar les teves aportacions has d’adreçar-te a l’apartat propostes del menú superior. Per realitzar la proposta hauràs d’estar donat d’alta al portal.


Pots consultar també l'apartat situació actual del sistema de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Proposals See all proposals (23)

Hi ha moltes persones amb més de 3 anys treballats i amb oposicions aprovades. D'aquestes...
Publicar de forma oberta i gratuïta el temari. L'actual sistema d'acadèmies pirates i...
Us demanem transparència i que compliu la llei que dictamina la Unió Europea a través d’un procés...
Unificar la recollida d’informació per les ofertes temporals. El Dep. d'Educació té un bo i pot...
See all proposals (23)
Who participates Ciutadania
Department Departament de la Presidència
Promoting unit Direcció General de la Funció Pública
Has summary unit No
Start date November 05, 2024
End date December 05, 2024
Reference: II-PART-2024-11-722

Share link:

Please paste this code in your page:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/seleccio/embed.js?locale=en"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/seleccio/embed.html?locale=en" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

You need to enable all cookies in order to see this content.

Change cookie settings