" class="part-icon-bars">

Participa al Pla director urbanístic de l'activitat econòmica de la Conca d'Òdena

#ConcaParticipa Procés participatiu del Pla director urbanístic de l'activitat econòmica de la Conca d'Òdena

Fase 4 de 4
Fase de retorn 02/03/2021 - 15/12/2021
Fases del procés

La Conca, L'Anoia, referent de Productivitat industrial

12/06/2020 21:16  
1.1 MISSIÓ Divulgar, i incrementar, el ús de les modernes tecnologies (I4.0 i les que es preveuen en un futur) i de les millors practiques organitzatives que tenen com a fita l’excel•lència en la gestió i la cultura de la millora continua, en tot el teixit industrial mesures que, des de fa molts anys, ja han estat adoptats pels països industrialitzats i/ o sectors més avançats.
Número d'adhesions0

Referència: II-PROP-2020-06-78676
Versió 1 (de 1) veure altres versions

Compartir l'enllaç:

Si us plau, enganxa aquest codi a la teva pàgina:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/PDUAECOConcaOdena/f/2856/proposals/78676/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/PDUAECOConcaOdena/f/2856/proposals/78676/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Comentaris més votats

0 a favor (0.0%)

Cap comentari amb vots

0 en contra (0.0%)

Cap comentari amb vots

Detalls del comentari

Estàs veient un sol comentari

Mostra tots els comentaris

(continuació)

En els darrers anys i cada cop molt més (com està posant en evidència la TRANSFORMACIÓ DIGITAL I4.0), les exigències de formació en l’empresa en general, i la industria en particular, han canviat molt, la qual cosa suposa una adequada i renovada “alfabetització” professional en las organitzacions, que agrupo en 3 vertents complementàries: COMPETÈNCIES TÈCNIQUES, en les RELACIONS PERSONALS i en la GESTIÓ DELS RECURSOS, de tal forma que, a semblança del mon casteller, es basteixi una estructura sòlida, des de la base fins al cap d’amunt..
.
Els nivells de competència han de ser integrals, equilibrats i actualitzats, per no pecar de un dels “principis de Peter”: LES PERSONES ASCENDEIXEN EN UNA ORGANITZACIÓ FINS ARRIBAR AL SEU NIVELL DE INCOMPETÈNCIA.

FORMACIÓ ACADÈMICA (universitària, professional dual) i també FORMACIÓ CONTINUADA dins de l’empresa, la teòrica i la POSADA EN PRÀCTICA

(continuarà ....)

Carregant els comentaris ...