Información sobre las cookies utilizadas en la página web
Utilizamos cookies en nuestro sitio web para mejorar el rendimiento y el contenido del mismo. Las cookies nos permiten ofrecer una experiencia de usuario y unos contenidos más personalizados desde nuestros canales de redes sociales.
" class="part-icon-bars">

Proceso participativo del Pacto Nacional para la Sociedad del Conocimiento

#PNSC Coneixement ¡Creamos una generación de conocimiento colectivo!

Fase 1 de 1
Proceso participativo del PN@SC 30/07/2019 - 05/12/2019
Fases del proceso

Professionalitzar i estabilitzar figures de gestió del coneixement i suport a la recerca amb competències transversals.

29/11/2019 13:56  
- En aquests moments la figura del “project manager” només es pot contractar un cop guanyat el projecte i, en canvi, seria molt necessària en la fase de preparació i redacció del projecte i ajudaria a guanyar-ne més. - Actualment els investigadors/es han de fer de tot (investigar, preparar i gestionar projectes europeus, comunicació, etc.). És difícil trobar persones altament competents en les dues coses (recerca i gestió de projectes competitius), i generar persones tot terreny és costós. - Caldria separar la figura de l’investigador/a de les figures de gestió de coneixement i suport a la recerca, i estabilitzar aquestes darreres (“project managers”, tècnics de laboratori, especialistes en comunicació, etc.), de manera que no depenguin de projectes. - Formar un cos de professionals amb les competències necessàries per a la gestió de projectes competitius (finançament, projectes europeus, comunicació, etc.) i estabilitzar-lo, ajudaria a ser més eficients i competitius. - D’altra banda, els equips de recerca tenen molta mobilitat i rotació de personal, el que fa que sovint es perdi coneixement per la manca de continuïtat. Calen figures que protocol·litzin i garanteixin la continuïtat d’aquests protocols. D’alguna manera han de ser la memòria de la institució. - Aquest model seria aplicable a tots els centres de creació de coneixement. #Coneixement ##PNSC

Encuentros relacionados:

Barcelona - Talento
27 noviembre 2019
18:00 - 20:30
· Importancia de la captación del talento. - Importancia de la retención del talento. · Las necesidades futuras de la innovación empresarial · El talento y la oferta educativa y de formación a lo largo de toda la vida laboral.
Referencia: II-PROP-2019-11-77156
Versión 1 (de 1) ver otras versiones

Compartir enlace:

Por favor, pega este código en tu página:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/PacteNacSocConeixement/f/2706/proposals/77156/embed.js?locale=es"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/PacteNacSocConeixement/f/2706/proposals/77156/embed.html?locale=es" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Comentarios más votados

0 a favor (0%)

No se han encontrado comentarios con votos

0 en contra (0%)

No se han encontrado comentarios con votos

Necesitas habilitar todas las cookies para ver este contenido.

Cambiar la configuración de cookies