Informació sobre les galetes que es fan servir a aquesta pàgina web
Utilitzem galetes en el nostre lloc web per a millorar el rendiment i el contingut d'aquest. Les galetes ens permeten oferir una experiència d'usuari i uns continguts més personalitzats des dels nostres canals de xarxes socials.
" class="part-icon-bars">

Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Fase 2 de 2
Retorn 21/01/2022 - 21/02/2022
Fases del procés

Canvis a "Funció pública i discapacitat "

Mode de vista de comparació:

Títol

  • +{"ca"=>"Funció pública i discapacitat "}
  • +{"ca"=>"Funció pública i discapacitat "}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Funció pública i discapacitat "}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Funció pública i discapacitat "}

Cos

  • +["

    Complir amb l’art. 59 del RDL 5/2015, de 30 octubre i reservar una quota no inferior al 7% de les vacants a la discapacitat ( el 2% del qual s’ha de reservar a la discapacitat intel·lectual). Cal contemplar la discriminació positiva cap a la DI amb més necessitats de suport, amb resolucions de grau iguals o superiors al 45% i al 65%. Avui, les persones que treballen a l’Adm. són perfils de discapacitat intel·lectual lleus (intel·ligència límit).

    ·     

    "]
  • +["<p>Complir amb l’art. 59 del RDL 5/2015, de 30 octubre i reservar una quota no inferior al 7% de les vacants a la discapacitat ( el 2% del qual s’ha de reservar a la discapacitat intel·lectual). Cal contemplar la discriminació positiva cap a la DI amb més necessitats de suport, amb resolucions de grau iguals o superiors al 45% i al 65%.&nbsp;Avui, les persones que treballen a l’Adm. són perfils de discapacitat intel·lectual lleus (intel·ligència límit).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>"]
Esborrats
Addicions
  • +["

    Complir amb l’art. 59 del RDL 5/2015, de 30 octubre i reservar una quota no inferior al 7% de les vacants a la discapacitat ( el 2% del qual s’ha de reservar a la discapacitat intel·lectual). Cal contemplar la discriminació positiva cap a la DI amb més necessitats de suport, amb resolucions de grau iguals o superiors al 45% i al 65%. Avui, les persones que treballen a l’Adm. són perfils de discapacitat intel·lectual lleus (intel·ligència límit).

    ·     

    "]
Esborrats
Addicions
  • +["<p>Complir amb l’art. 59 del RDL 5/2015, de 30 octubre i reservar una quota no inferior al 7% de les vacants a la discapacitat ( el 2% del qual s’ha de reservar a la discapacitat intel·lectual). Cal contemplar la discriminació positiva cap a la DI amb més necessitats de suport, amb resolucions de grau iguals o superiors al 45% i al 65%.&nbsp;Avui, les persones que treballen a l’Adm. són perfils de discapacitat intel·lectual lleus (intel·ligència límit).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>"]
Autoria de la versió
Avatar: Dincat Dincat
Versió creada el 17/01/2022 11:25

Cal que habilitis totes les galetes per veure aquest contingut.

Canviar la configuració de les galetes