Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
Cal un sistema àgil de selecció, sense primeres proves on pugui incidir la valoració subjectiva de l'avaluador. Totes les proves tipus test, per tant amb una correcció objectiva i àgil per informar ràpidament als candidats dels seus resultats. Els candidats a l'ocupació pública inverteixen molt temps, esforç i diners en la seva preparació per als exàmens i necessiten una resposta ràpida i concisa de l'administració en totes les fases del procés.
La siguiente cadena de texto es una representación abreviada y hashed de este contenido. Es útil para garantizar que el contenido no haya sido alterado, ya que una única modificación daría lugar a un valor totalmente diferente.
Origen:{"body":{"ca":"<p>Cal un sistema àgil de selecció, sense primeres proves on pugui incidir la valoració subjectiva de l'avaluador. Totes les proves tipus test, per tant amb una correcció objectiva i àgil per informar ràpidament als candidats dels seus resultats. Els candidats a l'ocupació pública inverteixen molt temps, esforç i diners en la seva preparació per als exàmens i necessiten una resposta ràpida i concisa de l'administració en totes les fases del procés.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>"},"title":{"ca":"Sistema selecció"}}
Esta huella digital se calcula utilizando un algoritmo hash SHA256. Para poder replicarlo tú mismo, puedes usar una Calculadora MD5 en línea y copiar y pegar los datos de origen.
Primeres proves?
Ni primeres ni últimes.
Que si la lletra és petita, o és difícil d'entendre, o preparen pregunta trampa "carta de presentació", etc.
Respostes tipus test a avaluar objectivament i prou.
Moltes convocatòries locals posen una entrevista final per decidir entre els candidats que han superat el procés. D'això, a casa meva, se'n diu buscar una excusa que justifiqui atorgar la plaça a qui ja sabien que l'havia de "guanyar".
Darrerament, a la Generalitat fins i tot fan entrevistes "càsting".
Estava convocada de feia dies a una entrevista final i la vigília va canviar el format de l'entrevista. L'altra persona convocada era aliena a la Generalitat i tenia "cognoms amb guionets". La vaig buscar i era d'una família amb pedigrí a la zona. Us imagineu com de malament hauria quedat una funcionària en un acarament amb una externa amb contactes que sabia quines preguntes ens farien? Sé que ho hauria d'haver denunciat però vaig optar per evitar més problemes. Fa molta ràbia.
Detalles del comentario
Estás viendo un solo comentario
Ver todos los comentarios
Primeres proves?
Ni primeres ni últimes.
Que si la lletra és petita, o és difícil d'entendre, o preparen pregunta trampa "carta de presentació", etc.
Respostes tipus test a avaluar objectivament i prou.
Moltes convocatòries locals posen una entrevista final per decidir entre els candidats que han superat el procés. D'això, a casa meva, se'n diu buscar una excusa que justifiqui atorgar la plaça a qui ja sabien que l'havia de "guanyar".
Darrerament, a la Generalitat fins i tot fan entrevistes "càsting".
Estava convocada de feia dies a una entrevista final i la vigília va canviar el format de l'entrevista. L'altra persona convocada era aliena a la Generalitat i tenia "cognoms amb guionets". La vaig buscar i era d'una família amb pedigrí a la zona. Us imagineu com de malament hauria quedat una funcionària en un acarament amb una externa amb contactes que sabia quines preguntes ens farien? Sé que ho hauria d'haver denunciat però vaig optar per evitar més problemes. Fa molta ràbia.
Cargando los comentarios ...