Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
" class="part-icon-bars">
Participa

Anteproyecto de ley de ocupación pública catalana

Consulta pública previa a la elaboración del anteproyecto de ley de ocupación pública catalana

Fase 2 de 2
Retorno 21/01/2022 - 21/02/2022
Fases del proceso

Cambios en "Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +"

Comparar el modo de visualización:
Modo de vista HTML:

Título

  • +{"ca"=>"Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +"}
  • +{"ca"=>"Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +"}
Supresiones
Adiciones
  • +{"ca"=>"Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +"}
Supresiones
Adiciones
  • +{"ca"=>"Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +"}

Cuerpo

  • +["

    Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys 

    "]
  • +["<p>Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys&nbsp;</p>"]
Supresiones
Adiciones
  • +["

    Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys 

    "]
Supresiones
Adiciones
  • +["<p>Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys&nbsp;</p>"]
Número de versión 1 de 1 Mostrar todas las versiones Volver a la propuesta
Autoría de la versión
Avatar: ARIADNA ARIADNA
Versión creada el 19/01/2022 07:59