Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Penso que l’Escola d’Administració Pública hauria de tenir un paper rellevant a l’hora de la selecció dels comandaments, em refereixo a caps de negociat/responsables, caps de secció, caps de servei, directors/es generals, subdirectors/es... És a dir, per a poder optar a qualsevol plaça singular/comandament hauria de ser obligatòria una formació/acreditació específica com a mínim de 18 mesos a l’EAPC.
Llistat d'adhesions
Participant eliminada
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
El primer, hauria de ser decretar la prohibició total i absoluta de pagar amb diners públics màsters específics (ESADE) perquè determinades persones puguin acreditar coneixements diferenciadors respecte la resta de candidats.
Els càrrecs o aspirants amb contactes que vulguin una plaça singular sucosa, que s'ho paguin de la seva butxaca.
Fa pocs anys hi va haver un tímid intent de limitar aquesta pràctica, però el 155 la va reactivar.
Això faria més justos aquests processos i, a més a més, deixaria més diners per la formació i actualització del personal base.
Des de les retallades, la formació interessant queda restringida al personal directiu mentre que, per la resta del personal, només queda xavalla que ens arriba en forma de una meravellosa varietat de xorradetes formatives.
Cal recordar que a tots ens treuen el mateix percentatge de nòmina en concepte de formació.
Carregant els comentaris ...