Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
Evitar situacions en què l'interinatge deixa de tenir caràcter de temporalitat i passa a ser una feina estable sense obligació de passar un procés selectiu, establint una limitació en què si després de tres intents (obligatoris) no es supera una oposició, es perd el dret a perllongar l'interinatge. Així s'aconseguiria que moltes persones que ocupen places vacants estructurals durant molts anys, només presentant-se al procés "quedin bé", però no s'hagin esforçat mai per estudiar oposició.
La siguiente cadena de texto es una representación abreviada y hashed de este contenido. Es útil para garantizar que el contenido no haya sido alterado, ya que una única modificación daría lugar a un valor totalmente diferente.
Origen:{"body":{"es":"<p>Evitar situacions en què l'interinatge deixa de tenir caràcter de temporalitat i passa a ser una feina estable sense obligació de passar un procés selectiu, establint una limitació en què si després de tres intents (obligatoris) no es supera una oposició, es perd el dret a perllongar l'interinatge. Així s'aconseguiria que moltes persones que ocupen places vacants estructurals durant molts anys, només presentant-se al procés \"quedin bé\", però no s'hagin esforçat mai per estudiar oposició.</p>"},"title":{"es":"Limitar el temps que pot durar un interinatge a través d'un màxim d'intents"}}
Esta huella digital se calcula utilizando un algoritmo hash SHA256. Para poder replicarlo tú mismo, puedes usar una Calculadora MD5 en línea y copiar y pegar los datos de origen.
Exacte.
Durant dècades no els ha calgut presentar-se.
En els darrers anys, els recomanen que es presentin però els diuen que no cal que s'examinin.
I ara, a sobre, com que tenen "drets adquirits" els hi regalaran la condició.
Aquesta presa de pèl s'ha d'acabar.
Desitjaria que els serveis de recursos humans fossin accessibles, i se'ls pogués contactar pels dubtes que poden sorgir a l'hora de demanar permisos o llicències. Que els funcionaris poguessim avaluar la seva gestió com a usuaris d'aquest servei, de la mateix manera que un administrat pot avaluar amb enquestes l'atenció rebuda per part d'un servei públic. https://krunkerio.io
If you are employed after the "successfully joined" period, do so until the company/organization changes your name to permanent employee https://www.wikiproficiency.com/
3 comentarios
Exacte.
Durant dècades no els ha calgut presentar-se.
En els darrers anys, els recomanen que es presentin però els diuen que no cal que s'examinin.
I ara, a sobre, com que tenen "drets adquirits" els hi regalaran la condició.
Aquesta presa de pèl s'ha d'acabar.
Desitjaria que els serveis de recursos humans fossin accessibles, i se'ls pogués contactar pels dubtes que poden sorgir a l'hora de demanar permisos o llicències. Que els funcionaris poguessim avaluar la seva gestió com a usuaris d'aquest servei, de la mateix manera que un administrat pot avaluar amb enquestes l'atenció rebuda per part d'un servei públic. https://krunkerio.io
If you are employed after the "successfully joined" period, do so until the company/organization changes your name to permanent employee https://www.wikiproficiency.com/
Deja tu comentario
Inicia sesión con tu cuenta o regístrate para añadir tu comentario.
Cargando los comentarios ...