En contra Tot i que és fonamental abordar els casos d'abús de temporalitat i complir amb les directives europees, una estabilització automàtica per a tots els empleats temporals sense un procés de selecció competitiu vulnera el dret constitucional de tota la ciutadania a accedir a l'ocupació pública en condicions d'igualtat, un dret reconegut per la Constitució Espanyola. Segons l'article 103 de la CE, l'accés a la funció pública ha de basar-se en els principis de mèrit i capacitat, garantint així que els treballadors públics han estat seleccionats en funció de les seves competències i aptituds, i no simplement per la seva permanència temporal en una plaça. És important recordar que els interins, per definició, ocupen places de manera temporal i sovint no han passat cap procés competitiu, com sí que han fet els funcionaris de carrera. En molts casos, aquests interins han estat contractats de manera provisional per cobrir necessitats puntuals o vacants fins que es puguin convocar formalment. Si
Modificació de la normativa reglamentària en matèria de selecció de personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya
Consulta Pública prèvia a l’elaboració del Decret de modificació del Decret 28/1986, de 30 de gener, del Reglament de selecció de personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; i del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional.
COMPLIR la llei i les directius i sentències de la Unió Europea i regularitzar d'una vegada a les persones que ens trobem en abús de temporalitat "castigades" per haver canviat de cos. Restablir per justícia aquesta gran injustícia que s'està produint i fer complir la llei. ESTABILITZACIÓ A LES PERSONES EN ABÚS DE TEMPORALITAT perquè ha estat fruït de la mala gestió de Funció Pública. Per tot això i més, ESTABILITZACIÓ PER LES PERSONES EN ABÚS DE TEMPORALITAT JA.
Denóncia un problèma
Aguest contengut non ei apropriat?
A favor Efectivament, la capacitat l'hem demostrat durant tots els anys que hem desenvolupat les nostres tasques a l' administració i quasi tots nosaltres, a més a més, hem passat per diferents procesos selectius de mèrits per ocupar les vacants que hem ocupat dins l' Administració. Encara més, alguns de nosaltres hem aprovat un concurs oposició d'estabilització sense plaça ( i no amb mala nota) el que evidencia la nostra capacitat pel lloc de treball. Així que estabilitzar tots aquells interins en frau de llei no vulneraría aquest article de la CE perquè la nostra capacitat està sobradament demostrada. Així ho defensa un expert i catedràtic en dret constitucional Gerardo Pérez.