A - Repte 1: Donar una major resposta per part del sistema d’ocupació a les necessitats de les empreses

Concreció del repte:

• Identificar les necessitats de les empreses permetrà dissenyar formacions i definir polítiques més adequades a les necessitats empresarials.

• Agilitzar les dinàmiques de l’administració facilitaria la col·laboració amb les empreses

• Agilitzar la resposta a les demandes de perfils per part de les empreses

• Sincronitzar els diferents temps amb els què treballen les empreses i el SOC pot promoure una millor recepció de les iniciatives del SOC per part del teixit empresarial

• Atendre les necessitats dels diferents gremis i sectors

• Millorar la comunicació entre el sistema d’ocupació i les empreses

• Atendre les necessitats de les empreses sorgides arrel del Covid-19

• Fomentar el coneixement i la generació de confiança entre les persones de referència del sistema d’ocupació i les empreses

Iniciatives:

1. Carteres formatives que donin resposta ràpida a les necessitats de les empreses

2. Processos de selecció àgils

3. Foment de sinèrgies entre les necessitats de les empreses i les oportunitats per a la millora de l’ocupabilitat de les persones treballadores, així com els serveis que proveeixen les entitats del sistema d’ocupació

4. Adequació dels terminis temporals dels programes i serveis del sistema d’ocupació a la necessitat de les empreses

5. Flexibilització dels tempos i terminis dels programes

6. Oferta de programes més estables en el temps o plurianuals

7. Ajustament de la tramitació de permisos de treball de joves nouvinguts/des de cara a les contractacions temporals (p. ex. campanya de la recollida de fruita)

8. Augment de la prospecció i del treball amb les empreses per a l’anàlisi de les necessitats de recursos a mig i llarg termini

9. Espais d’interlocució i cooperació entre les empreses i el sector públic

10. Portal borsa unificat que faciliti a les empreses la cerca de persones candidates

11. Sistema de finestreta única per a l’accés als serveis del sistema d’ocupació

12. Creació de perfils i responsables de la relació entre el sistema d’ocupació i les empreses, per a una millora de la comunicació i la realització de tasques de provisió i de tipus comercial

13. Foment de la formació contínua

14. Inclusió de les empreses en el procediment de definició de programes d’ocupació