Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI mitjançant procediments en què es garanteixin els principis constitucionals, evitant la discrecionalitat.
La siguiente cadena de texto es una representación abreviada y hashed de este contenido. Es útil para garantizar que el contenido no haya sido alterado, ya que una única modificación daría lugar a un valor totalmente diferente.
Origen:{"body":{"ca":"<p>Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI mitjançant procediments en què es garanteixin els principis constitucionals, evitant la discrecionalitat. </p>"},"title":{"ca":"Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI "}}
Esta huella digital se calcula utilizando un algoritmo hash SHA256. Para poder replicarlo tú mismo, puedes usar una Calculadora MD5 en línea y copiar y pegar los datos de origen.
Els processos de selecció d'Atri han de ser totalment transparents. Noms i puntuacions. I no recolzar-se en una entrevista subjectiva, que de vegades la fa el cap del lloc i no un psicòleg i és fàcil que entren amics, parents o coneguts.
Mèrit i capacitat, que sembla que s'oblidi.
Detalles del comentario
Estás viendo un solo comentario
Ver todos los comentarios
Els processos de selecció d'Atri han de ser totalment transparents. Noms i puntuacions. I no recolzar-se en una entrevista subjectiva, que de vegades la fa el cap del lloc i no un psicòleg i és fàcil que entren amics, parents o coneguts.
Mèrit i capacitat, que sembla que s'oblidi.
Cargando los comentarios ...