Aquest lloc web fa servir cookies pròpies i de tercers per millorar l’experiència de navegació, i oferir continguts i serveis d’interès. En continuar la navegació entenem que acceptes la nostra política de cookies. Per a més informació consulta aquí.
Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI mitjançant procediments en què es garanteixin els principis constitucionals, evitant la discrecionalitat.
El text següent és una representació abreviada i hashejada d'aquest contingut. És útil per garantir que el contingut no hagi estat alterat, ja que una única modificació provocaria un valor totalment diferent.
Origen:{"body":{"ca":"<p>Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI mitjançant procediments en què es garanteixin els principis constitucionals, evitant la discrecionalitat. </p>"},"title":{"ca":"Major transparència en les seleccions del personal publicades a l’ATRI "}}
Aquesta empremta digital es calcula mitjançant un algoritme de hash SHA256. Per reproduir-lo tu mateix, pots utilitzar una Calculadora MD5 en línia i copiar-hi les dades d'origen.
Els processos de selecció d'Atri han de ser totalment transparents. Noms i puntuacions. I no recolzar-se en una entrevista subjectiva, que de vegades la fa el cap del lloc i no un psicòleg i és fàcil que entren amics, parents o coneguts.
Mèrit i capacitat, que sembla que s'oblidi.
2 comentaris
Els processos de selecció d'Atri han de ser totalment transparents. Noms i puntuacions. I no recolzar-se en una entrevista subjectiva, que de vegades la fa el cap del lloc i no un psicòleg i és fàcil que entren amics, parents o coneguts.
Mèrit i capacitat, que sembla que s'oblidi.
A favor
Deixa el teu comentari
Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.
Carregant els comentaris ...