Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Evitar situacions en què l'interinatge deixa de tenir caràcter de temporalitat i passa a ser una feina estable sense obligació de passar un procés selectiu, establint una limitació en què si després de tres intents (obligatoris) no es supera una oposició, es perd el dret a perllongar l'interinatge. Així s'aconseguiria que moltes persones que ocupen places vacants estructurals durant molts anys, només presentant-se al procés "quedin bé", però no s'hagin esforçat mai per estudiar oposició.
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
3 comentaris
Exacte.
Durant dècades no els ha calgut presentar-se.
En els darrers anys, els recomanen que es presentin però els diuen que no cal que s'examinin.
I ara, a sobre, com que tenen "drets adquirits" els hi regalaran la condició.
Aquesta presa de pèl s'ha d'acabar.
Desitjaria que els serveis de recursos humans fossin accessibles, i se'ls pogués contactar pels dubtes que poden sorgir a l'hora de demanar permisos o llicències. Que els funcionaris poguessim avaluar la seva gestió com a usuaris d'aquest servei, de la mateix manera que un administrat pot avaluar amb enquestes l'atenció rebuda per part d'un servei públic. https://krunkerio.io
If you are employed after the "successfully joined" period, do so until the company/organization changes your name to permanent employee https://www.wikiproficiency.com/
Deixa el teu comentari
Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.
Carregant els comentaris ...