Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Proposta de regulació per al barem de mèrits de la fase de concurs als processos selectius de concurs-oposició
Exemple de mèrits q cal valorar i establir x per llei o reglament com a obligatoris x a tots els processos selectius: especificant el límit mínim i màxim de valoració): A) Experiència professional: mínim del 10%-màxim del 50% B) Formació acadèmica: mínim del 10%-màxim del 50% C) Formació complementà: mínim del 5%-màxim del 20% D) Altres mèrits - EXPLICACIÓ PDF ADJUNT
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
Llavors el q proposo és q en aquesta mena de processos (els q es dirimeixen per concurs-oposició -o no els d'oposció , q aquest obvisament no tenen fase de concurs ni barem de mèrits), el q proposio és q el barem de mèrits sigui ponderat, de manera q no únicament un o dos dels criteris valorables, determinin la puntuació en aquesta fase. I demano q ho digui la llei pq sino passen coses com la de la darrera convo de l'A1 q soles valora 2 elements i un d'ells determina el resultat de la puntuació de la fase de concur (soles valora anys treballat i Actic). Si per llei s'obliga a q el barem sigui ponderat, establint criteris i límits màxims i mínims tindrem una millor llei i uns barems més justos i adequats per a avaluar els mèrits dels aspirants a la funció pública. Proposo un barem com a exemple del q podria plantejar la nova llei, però no cal q sigui necessariament aquest; però si més no q sigui ponderat i valorant oto allò q sigui valorable i aporti qualitat al servei públic
Carregant els comentaris ...