Informació sobre les galetes que es fan servir a aquesta pàgina web
Utilitzem galetes en el nostre lloc web per a millorar el rendiment i el contingut d'aquest. Les galetes ens permeten oferir una experiència d'usuari i uns continguts més personalitzats des dels nostres canals de xarxes socials.
" class="part-icon-bars">

Pacte Nacional per la Llengua. Procés participatiu

Reconsiderarem pressupòsits, revisarem polítiques, renovarem compromisos i preveurem línies d’actuació per al futur per convertir la llengua en un punt de trobada i en una eina de cohesió social

Fase 3 de 3
Retorn 01/10/2022 - 03/10/2022
Fases del procés

Canvis a "(Sessió de proximitat) Acords socials de caràcter lingüístic"

Mode de vista de comparació:

Títol

  • +{"ca"=>"(Sessió de proximitat) Acords socials de caràcter lingüístic"}
  • +{"ca"=>"(Sessió de proximitat) Acords socials de caràcter lingüístic"}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"(Sessió de proximitat) Acords socials de caràcter lingüístic"}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"(Sessió de proximitat) Acords socials de caràcter lingüístic"}

Cos

  • +["

    AUTORIA: Intersindical-CSC

    CONTINGUT:

    La Intersindical-CSC promou un sindicalisme integral que no veu en el treballador un simple agent econòmic, i defensa tots els drets fonamentals dels treballadors i, entre aquests, els seus drets lingüístics en l'entorn de treball, uns drets que, en una situació de sotmetiment nacional com la que afecta el poble de Catalunya, són dels primers a ser vulnerats. Tots els treballadors catalans tenen dret a un entorn de treball plenament catalanitzat que no suposi, per a uns, haver de canviar de llengua en horari laboral i permeti, a uns altres, mantenir-hi una relació de normalitat amb la llengua catalana.

    Aquest és el punt de partida d'aquesta bateria de propostes que plantegem, dividides en 4 blocs per a una millor entesa: 

     a. Acords referents a la formació lingüística dels treballadors, quadres i personal directiu.

    b. Acords que afectin el paisatge lingüístic de l'empresa i l'ús del català al seu interior.

    c. Acords que afectin les relacions exteriors de l'empresa (amb els usuaris i consumidors, amb altres empreses, amb els seus proveïdors de productes, serveis, assessorament, finançament i formació, amb les mitjans de comunicació, amb els accionistes i amb les administracions).

    d. Acords per a la creació de les eines necessàries per al desenvolupament, la continuïtat, el seguiment i avaluació de les mesures pactades en matèria de normalització lingüística a l'empresa.

    "]
  • +["<p>AUTORIA: Intersindical-CSC</p><p>CONTINGUT:</p><p>La Intersindical-CSC promou un sindicalisme integral que no veu en el treballador un simple agent econòmic, i defensa tots els drets fonamentals dels treballadors i, entre aquests, els seus drets lingüístics en l'entorn de treball, uns drets que, en una situació de sotmetiment nacional com la que afecta el poble de Catalunya, són dels primers a ser vulnerats. Tots els treballadors catalans tenen dret a un entorn de treball plenament catalanitzat que no suposi, per a uns, haver de canviar de llengua en horari laboral i permeti, a uns altres, mantenir-hi una relació de normalitat amb la llengua catalana.</p><p>Aquest és el punt de partida d'aquesta bateria de propostes que plantegem, dividides en 4 blocs per a una millor entesa:&nbsp;</p><p>&nbsp;a. Acords referents a la formació lingüística dels treballadors, quadres i personal directiu.</p><p>b. Acords que afectin el paisatge lingüístic de l'empresa i l'ús del català al seu interior.</p><p>c. Acords que afectin les relacions exteriors de l'empresa (amb els usuaris i consumidors, amb altres empreses, amb els seus proveïdors de productes, serveis, assessorament, finançament i formació, amb les mitjans de comunicació, amb els accionistes i amb les administracions).</p><p>d. Acords per a la creació de les eines necessàries per al desenvolupament, la continuïtat, el seguiment i avaluació de les mesures pactades en matèria de normalització lingüística a l'empresa.</p>"]
Esborrats
Addicions
  • +["

    AUTORIA: Intersindical-CSC

    CONTINGUT:

    La Intersindical-CSC promou un sindicalisme integral que no veu en el treballador un simple agent econòmic, i defensa tots els drets fonamentals dels treballadors i, entre aquests, els seus drets lingüístics en l'entorn de treball, uns drets que, en una situació de sotmetiment nacional com la que afecta el poble de Catalunya, són dels primers a ser vulnerats. Tots els treballadors catalans tenen dret a un entorn de treball plenament catalanitzat que no suposi, per a uns, haver de canviar de llengua en horari laboral i permeti, a uns altres, mantenir-hi una relació de normalitat amb la llengua catalana.

    Aquest és el punt de partida d'aquesta bateria de propostes que plantegem, dividides en 4 blocs per a una millor entesa: 

     a. Acords referents a la formació lingüística dels treballadors, quadres i personal directiu.

    b. Acords que afectin el paisatge lingüístic de l'empresa i l'ús del català al seu interior.

    c. Acords que afectin les relacions exteriors de l'empresa (amb els usuaris i consumidors, amb altres empreses, amb els seus proveïdors de productes, serveis, assessorament, finançament i formació, amb les mitjans de comunicació, amb els accionistes i amb les administracions).

    d. Acords per a la creació de les eines necessàries per al desenvolupament, la continuïtat, el seguiment i avaluació de les mesures pactades en matèria de normalització lingüística a l'empresa.

    "]
Esborrats
Addicions
  • +["<p>AUTORIA: Intersindical-CSC</p><p>CONTINGUT:</p><p>La Intersindical-CSC promou un sindicalisme integral que no veu en el treballador un simple agent econòmic, i defensa tots els drets fonamentals dels treballadors i, entre aquests, els seus drets lingüístics en l'entorn de treball, uns drets que, en una situació de sotmetiment nacional com la que afecta el poble de Catalunya, són dels primers a ser vulnerats. Tots els treballadors catalans tenen dret a un entorn de treball plenament catalanitzat que no suposi, per a uns, haver de canviar de llengua en horari laboral i permeti, a uns altres, mantenir-hi una relació de normalitat amb la llengua catalana.</p><p>Aquest és el punt de partida d'aquesta bateria de propostes que plantegem, dividides en 4 blocs per a una millor entesa:&nbsp;</p><p>&nbsp;a. Acords referents a la formació lingüística dels treballadors, quadres i personal directiu.</p><p>b. Acords que afectin el paisatge lingüístic de l'empresa i l'ús del català al seu interior.</p><p>c. Acords que afectin les relacions exteriors de l'empresa (amb els usuaris i consumidors, amb altres empreses, amb els seus proveïdors de productes, serveis, assessorament, finançament i formació, amb les mitjans de comunicació, amb els accionistes i amb les administracions).</p><p>d. Acords per a la creació de les eines necessàries per al desenvolupament, la continuïtat, el seguiment i avaluació de les mesures pactades en matèria de normalització lingüística a l'empresa.</p>"]
Autoria de la versió
Avatar: Suport a la dinamització Suport a la dinamització
Versió creada el 21/06/2022 14:49

Cal que habilitis totes les galetes per veure aquest contingut.

Canviar la configuració de les galetes