" class="part-icon-bars">

Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Fase 2 de 2
Retorn 21/01/2022 - 21/02/2022
Fases del procés

Planificació estratègica dels recursos humans

16/01/2022 16:30  

Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat



Llistat d'adhesions

Referència: II-PROP-2022-01-83208
Versió 1 (de 1) veure altres versions

Compartir l'enllaç:

Si us plau, enganxa aquest codi a la teva pàgina:

<script src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83208/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://participa.gencat.cat/processes/ocupaciopublica/f/3342/proposals/83208/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Comentaris més votats

1 a favor (50.0%)

Cap comentari amb vots

0 en contra (0.0%)

Cap comentari amb vots

Aquesta planificació de RRHH podria contemplar el blindatge de l'empleat públic contra
l'abús de poder o l'amiguisme polític.

A favor  

La nostra data de naixement consta per tot arreu, i la nostra vida laboral, suposo que la poden consultar. És increïble que no es pugui fer una estimació mig acurada de quants funcionaris es jubilen cada any! Hauria de ser informació bàsica en algun racó de les prediccions de rrhh.

Deixa el teu comentari

Inicia la sessió amb el teu compte o registra't per afegir el teu comentari.

Carregant els comentaris ...