Informació sobre les galetes que es fan servir a aquesta pàgina web
Utilitzem galetes en el nostre lloc web per a millorar el rendiment i el contingut d'aquest. Les galetes ens permeten oferir una experiència d'usuari i uns continguts més personalitzats des dels nostres canals de xarxes socials.
" class="part-icon-bars">

Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana

Fase 2 de 2
Retorn 21/01/2022 - 21/02/2022
Fases del procés

Canvis a "Planificació estratègica dels recursos humans "

Mode de vista de comparació:

Títol

  • +{"ca"=>"Planificació estratègica dels recursos humans "}
  • +{"ca"=>"Planificació estratègica dels recursos humans "}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Planificació estratègica dels recursos humans "}
Esborrats
Addicions
  • +{"ca"=>"Planificació estratègica dels recursos humans "}

Cos

  • +["

    Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat



    "]
  • +["<p>Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat</p><p><br></p><p><br></p>"]
Esborrats
Addicions
  • +["

    Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat



    "]
Esborrats
Addicions
  • +["<p>Els “processos d’estabilització” a correcuita no seran la solució “màgica” q resoldrà de manera adequada en 2 anys (2022-2024) un problema q és estructural. Cal planificació estratègica dels recursos humans q redreci la situació en els propers 10 anys per tal d’assolir percentatges de temporalitat baixos sense minva de garanties per al dret d’accés a la funció pública en condicions d’igualtat d’acord amb els principis lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat</p><p><br></p><p><br></p>"]
Autoria de la versió
Avatar: ARIADNA ARIADNA
Versió creada el 16/01/2022 16:30

Cal que habilitis totes les galetes per veure aquest contingut.

Canviar la configuració de les galetes