Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +
Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
Conversa amb ARIADNA
No farè cap valoració subjectiva del teu comentari. Les lleis de funció pública regulen, entre altres, el règim disciplinari dels funcionaris i qualsevol incomplement de les lleis i de la normativa de desenvolupament ha de ser sancionada. Atesa la nova regulació que limita el temps de cobertura de vacants, i tenint en compte l'incompliment sistemàtic de la normativa q s'ha fet fins ara, crec que és una mesura necessaria, justa, proporcionada i q garanteix drets, obligacións i cumpliment del codi ètic. El contrari seria deixar la porta oberta als fraus de llei continuats i a l'incompliment d'obligacions legals i reglamentáries q vinculen al personal funcionari. Altres administracions ja ho han inclós al seu catàleg de faltes i sancions del règim disciplinari. Aquí com en moltes altres coses, fem tard. Crec que aquesta contribueix a fer una millor llei, i espero que el projecte de llei del govern cotempli mesures en aquest sentit, o que l'incloguin les diputades al tràmit parlamentari.
O t'has mogut poc o vius al món de iupi.
Per si no saps, hi ha bases de dades als departaments que identifiquen els candidats amb criteris subjectius.
Darrerament, també he vist modificar una entrevista a format "càsting" i quan busques l'altre candidat, veus que no és de la casa i que té cognoms "coneguts" al departament, al sector o a la comarca (endevina qui va al careig sabent les preguntes).
O el típic "amb el teu c-v i els meus contactes seràs .." (només funciona amb universitats privades).
I els màsters d'ESADE per acreditar un coneixement específic diferenciador i justificar un càrrec? (després no hi ha diners per formació bàsica de debò)
Només són exemples.
Ningú denuncia perquè a tots els departaments hi ha bony o berruga.
La normativa és paper mullat.
Carregant els comentaris ...