Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Expedient disciplinari i sanció per incompliment dels preceptes q regulin la selecció i cessament de personal temporal – considerant-lo falta greu o +
Tipificar com a falta greu l’adopció de resolucions q suposin prolongació indeguda de situacions d’interinitat. Sancionar, entre altres, amb el demèrit professional (exemple: pèrdua de graus en carrera horitzontal, o de nivells consolidats, privació del dret a ser avaluat x a ascensos o impossibilitat de participar en procediments de provisió o prohibició d'ocupar càrrecs de comandament per període de 2 anys. Sanció al personal temporal: prohibició d’ocupar llocs d'interí per 2 anys
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
O t'has mogut poc o vius al món de iupi.
Per si no saps, hi ha bases de dades als departaments que identifiquen els candidats amb criteris subjectius.
Darrerament, també he vist modificar una entrevista a format "càsting" i quan busques l'altre candidat, veus que no és de la casa i que té cognoms "coneguts" al departament, al sector o a la comarca (endevina qui va al careig sabent les preguntes).
O el típic "amb el teu c-v i els meus contactes seràs .." (només funciona amb universitats privades).
I els màsters d'ESADE per acreditar un coneixement específic diferenciador i justificar un càrrec? (després no hi ha diners per formació bàsica de debò)
Només són exemples.
Ningú denuncia perquè a tots els departaments hi ha bony o berruga.
La normativa és paper mullat.
Carregant els comentaris ...