En contra Totalment en contra. Per ser funcionari de carrera s'ha de superar un procés selectiu, amb una fase d'oposició i on es tinguin en compte els principis d'igualtat, mèrit i capacitat. No pot ser funcionari de carrera una persona que no hagi superat mai cap prova d'accés per treballar.
Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Que es faci funcionari de carrera a tot aquell funcionari interí que porti desenvolupant la mateixa feina o similar durant els últims 3 anys.
Fer la mateixa feina durant 3 anys o més demostra que la persona es vàlida per a desenvolupar-la
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Ordenar per:
Estàs veient un sol comentari
Conversa amb ARIADNA
En contra
El q diu la companya Loretta malauradament és cert en alguns casos. El fet q et nomenin interí als cossos generals de la Generalitat, el q demostra en alguns o en molts casos és que has tingut sort a la vida i q, probablement, ja coneixes algú q treballa dins i t’ha passat l’oferta de feina. Pq fins no fa molt les ofertes d’ATRI només les podien veure les persones q tenien accés a la intranet (i a sobre no hi havia borses ni opos). Resultat: paràlisi q afecta negativament a ciutadans i ciutadanes q no van trobar la manera d’accedir en condicions d’igualtat a la funció pública. El q proposes, com ja ha dit altra gent, vulnera el principis d’igualtat, mèrit i capacitat (q regeixen l’accés a la funció pública) i vulnera el dret fonamental al lliure accés a la funció pública en condicions d’igualtat. L’adquisició de la condició de funcionari requereix la superació de processos selectius. Així que la proposta no té cabuda en el nostre marc legal i de valors.
Bé, jo voldria comentar que si bé l'accés a la funció pública ha de ser en condicions d'igualtat. També s'hauria d'estudiar tots aquells casos on sobradament, s'ha estat contractant a professionals autònoms, ocupant "alegalment" places públiques, autònoms que, com en el meu cas, hem estat anys i anys treballant única i esclusivament per la funció públic, fent totes aquelles feiens per les quals no hi havia ningú per manca de definició real dels llocs de treball, on no hi ha gent amb la preparació adequada, i que, inclús ens feien desparèixer de la comptabilitat durant períodes de temps, perquè no es veiés la continuïtat, ( això sí, sense cobrar, però treballant igual i pagant tots els impostos corresponents), i resulta que al cap de molts anys d'aquestes situacions es crea un interinatge amb concurrència pública, que, sol guanyar aquesta persona perquè té experiència provada i bon saber fer i no pot demostrar la continuÏtat real. Casos així n'hi ha a cabassos, i no poden fer res.
A favor Apliqui's la sentència del STJUE de 3 de juny de 2021: "el abuso se produce cuando el puesto de trabajo desempeñado por el personal temporal, no se provee con personal fijo o de carrera en los plazos reglamentarios, esto es, cuando la plaza no se incluye en la OPE del año de nombramiento o, si no fuera posible, en la del año siguiente, y esta OPE no se ejecuta en el plazo máximo de 3 años" L'administració ha de complir la llei. La forma d'accés no condiciona les qualitats del treballador. El vostre debat està vivint d'entrada. A totes les cistelles trobareu pomes podrides. Si cal treure-les, demanda un sistema per cessar funcionaris incompetents, sigui quina sigui la manera en que ha accedit a la carrera.