Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Cal que es prengui seriosament la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública i que es facin oposicions com a molt cada 2 anys de cada grup, establint un sistema de sancions i penalitzacions per als càrrecs que no compleixin aquestes exigències i deixin caducar ofertes públiques, com malauradament ha passat aquests darrers anys.
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Mostra tots els comentaris
Conversa amb Elena Martínez
Exacte, la temporalitat es redueix convocan processos a tots els cosssos o escales en els terminis que toquen, i ara també, per reduir la temporalitat que es facin concursos-oposició justos que respectin la igualtat, mèrit i capacitat , i previ a aquestes convocatòries s'han de fer concursos de trasllat i promocions internes a tots els cosssos. Tot el que no sigui això, és una estafa al personal funcionari de carrera
Puntualització: que es facin concursos de trasllats i promocions internes oferint totes les places ocupades per interins.
Els darrers que s'han convocats fan vergonya aliena, amb potser un 95% de les places de nivell base (i la resta, sense llençar coets, probablement només hi siguin per consolidar qui les ocupa o perquè els resulten difícils de cobrir).
Carregant els comentaris ...