Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Regulació del sistema de concurs com a excepcional, no com a via per a l´estabilització. La reducció de la temporalitat s´ha de fer per concurs-oposició, garantint els principis d´igualtat, mèrit i capacitat, no regalant places per concurs pel simple fet d´haver ocupat un lloc de treball, sense haver superat cap procés selectiu, la majoria de vegades només per entrevista, ni tan sols valoració objectiva del CV, ja que als cossos generals de la Generalitat no existeixen borses de treball.
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
Conversa amb ARIADNA
Efectivament, el sistema de concurs es concebia a la llei per a casos excepcionals de gent amb mèrits excepcionals (per exemple, imaginem q es crea el cos d’astronautes de la Generalitat, doncs potser ja hi ha persones que tenen un perfil i carrera professional tan excepcional q el concurs de mèrits és ideal). Si pel contrari, per exemple, apliques un concurs de mèrits per a l’accés a cos general d’administratius de la Generalitat, sincerament això és un frau a tota la ciutadania i als empleats públics en el seu conjunt. Dit això, desconec sí per a determinats cossos específics o d’àmbits essencials (social, sanitari, educatiu) hi ha necessitats q justifiquin concursos de mèrits per l’accés de la funció pública... però igualment penso q els principis d’igualtat, mèrit i capacitat s’han de respectar, i el dret fonamental a l’accès a la funció pública en condicions d’igualtat s’ha de garantir.
Tot el q sigui contrari a això pot acabar en els tribunals. Situació gens desitjable.
A favor A favor! Totalment