Avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Consulta pública prèvia a l'elaboració de l’avantprojecte de llei d'ocupació pública catalana
Regulació del sistema de concurs com a excepcional, no com a via per a l´estabilització. La reducció de la temporalitat s´ha de fer per concurs-oposició, garantint els principis d´igualtat, mèrit i capacitat, no regalant places per concurs pel simple fet d´haver ocupat un lloc de treball, sense haver superat cap procés selectiu, la majoria de vegades només per entrevista, ni tan sols valoració objectiva del CV, ja que als cossos generals de la Generalitat no existeixen borses de treball.
Reportar contingut inapropiat
Aquest contingut no és apropiat?
Detalls del comentari
Estàs veient un sol comentari
La proposta és per a tots el cossos sense excepció (ho diu la llei actual i ho dirà la futura). Els sistemes de selecció són: l'oposició i el concurs-oposició (i inclús hi ha administracións q van més enllà i estableixen per llei q el sistema d'oposició sigui el preferent). Dit això, el q volia manifestar és la naturalesa jurídica de la figura del "concurs" i la "excepcionalitat" i com s'han d'interpretar. Ara bè, no serè jo qui ho determini, i no sé si ho farà la propera llei catalana... Però en tot cas sí q ho ha de fer una llei concreta i justificant quina és aquesta "excepcionalitat" per justificar la selecció excepcional d'una persona o grups de persones per mitjà dels sistema excepcional de concurs. Dit això tambè val per a tots, i ho diuen les lleis actuals i futures, el fet q els principis d’igualtat, mèrit i capacitat s’han de respectar, i el dret fonamental a l’accès a la funció pública en condicions d’igualtat s’ha de garantir.Tot el q sigui contrari anirà a tribunals
A favor A favor! Totalment